Depuis le 22 juin 2026, la Caisse des Depots et le ministere du Travail ont ouvert le Passeport de competences, un service public numerique integre a Mon Compte Formation. On passe du CV declaratif au CV certifie : diplomes, formations et experiences sont prerenseignes a partir de donnees officielles garanties. Pour les DRH et responsables developpement des competences, c’est un nouvel actif a integrer dans les entretiens professionnels et la GEPP. A condition d’en comprendre le cadre exact, notamment sur l’acces aux donnees.
A retenir
- Depuis le 22 juin 2026, le Passeport de competences est ouvert a tous les actifs des 15 ans, via Mon Compte Formation.
- Plus de 45 millions de passeports sont deja alimentes en donnees garanties.
- Le service « Mes CV » permet de generer un CV a partir de donnees officielles et infalsifiables.
- Point cle : les donnees ne sont accessibles qu’au titulaire. L’employeur n’y accede que si le salarie partage volontairement son passeport ou son CV.
- Calendrier : « Mes attestations » au T4 2026, « Mes competences » au T2 2027, « Mon avenir » au T4 2027.
Du CV declaratif au CV certifie
Le changement de fond tient en une phrase. Jusqu’ici, un CV etait un document declaratif : le candidat affirmait ses diplomes et ses experiences, a charge pour le recruteur de verifier. Le Passeport de competences inverse la logique. Les informations sont transmises directement a la Caisse des Depots par les organismes officiels, qui en garantit l’origine.
Concretement, chaque actif retrouve dans son espace des donnees prechargees a valeur probante, qu’il peut distinguer de celles qu’il declare lui-meme. Cette tracabilite est le coeur du dispositif : elle limite les erreurs et le risque de fraude documentaire.
D’ou viennent les donnees ?
Le Passeport agrege quatre grandes familles d’informations, chacune transmise par une source habilitee.
La nouveaute du moment : le service « Mes CV »
La premiere brique operationnelle est le service « Mes CV ». Chaque actif genere un CV en selectionnant, parmi ses donnees garanties, celles qu’il souhaite mettre en avant selon le poste vise. Les elements du parcours sont preremplis a partir des sources officielles, puis le titulaire compose son document.
Pour un recruteur, la promesse est double : des informations authentiques et un gain de temps sur les verifications. Encore faut-il que le candidat choisisse de transmettre un CV issu du passeport, ce qui reste sa decision.
Le point RGPD que trop de communications RH oublient
Le Passeport de competences est un outil individuel et maitrise par le titulaire. Les donnees ne sont accessibles qu’a lui seul. Un employeur ne peut pas consulter le passeport de ses collaborateurs, ni « centraliser automatiquement » leurs donnees.
L’usage RH est donc conditionne au partage volontaire du salarie ou du candidat. Toute communication interne qui laisserait entendre le contraire exposerait l’entreprise a un contresens juridique.
Donnees garanties ou donnees declarees : la distinction a connaitre
Le passeport separe clairement deux natures d’information. C’est cette distinction qui fait toute la valeur du dispositif pour un recruteur.
| Type de donnee | Origine | Valeur |
|---|---|---|
| Donnees garanties | Prechargees par la Caisse des Depots depuis les sources officielles | Valeur probante, verifiables |
| Donnees declarees | Ajoutees manuellement par le titulaire | Sans valeur probante |
Un recruteur averti saura donc lire un CV issu du passeport en identifiant ce qui est garanti par la puissance publique et ce qui reste declaratif, comme sur un CV classique.
Faire du Passeport de competences un levier de votre GEPP
Entretiens professionnels, revues de personnel, co-construction des parcours : le passeport change la qualite de la donnee disponible, quand le salarie la partage. Nous accompagnons les entreprises qui veulent structurer leur strategie competences autour de ces nouveaux outils.
19 ans d’expertise • 5000+ entreprises accompagnees • Certifications RS
Le calendrier de deploiement jusqu’a fin 2027
Le service « Mes CV » n’est que la premiere etape. Trois autres briques sont annoncees, qui feront progressivement du passeport un outil d’orientation et de pilotage des competences.
Generation d’un CV a partir des donnees garanties.
Edition d’attestations probantes garantissant l’obtention de diplomes et certifications.
Cartographie des competences acquises, deduites des donnees et referencees par France Travail.
Proposition de metiers, formations et certifications adaptes aux competences et au projet.
A anticiper : c’est le module « Mes competences » du T2 2027 qui aura le plus d’impact cote RH. Une cartographie standardisee des competences, adossee au referentiel France Travail, offrira un langage commun entre le passeport du salarie et vos referentiels internes.
Pourquoi les DRH doivent s’en emparer maintenant
Meme si l’usage repose sur le partage volontaire, l’arrivee du passeport modifie l’environnement des politiques de developpement des competences. Trois usages se dessinent.
- Professionnaliser l’entretien professionnel. Quand le salarie partage son passeport, l’entretien s’appuie sur un historique fiable de formations et de certifications, plutot que sur la memoire de chacun.
- Objectiver la revue de personnel. La donnee garantie reduit les biais et donne une base commune pour la GEPP.
- Encourager la co-construction des parcours. Le salarie devient acteur : il voit ses acquis, l’entreprise propose des suites coherentes.
Ce que vous pouvez preparer des maintenant
- Informer vos collaborateurs de l’existence du passeport et de son interet pour eux.
- Integrer une reference au passeport dans votre trame d’entretien professionnel, sur la base du volontariat.
- Rapprocher, a terme, la future cartographie « Mes competences » de vos propres referentiels metiers.
- Verifier que vos communications internes respectent le caractere individuel et maitrise du dispositif.
Un outil individuel qui devient un actif collectif
Le Passeport de competences n’est pas un outil RH de plus a deployer en interne. C’est un service public individuel qui, bien compris, devient un actif pour la relation entre le salarie et l’entreprise. Sa force est la fiabilite de la donnee. Sa limite est qu’il appartient au titulaire, et c’est tres bien ainsi.
Le vrai travail des DRH n’est donc pas d’attendre d’y avoir acces, mais de creer les conditions pour que les collaborateurs aient envie de le partager, dans un cadre de confiance.
L’essentiel
Le Passeport de competences fait basculer le marche du declaratif vers le certifie. Cote entreprise, l’enjeu n’est pas l’acces aux donnees, mais la capacite a adosser sa strategie competences a une donnee enfin fiable, quand le salarie la partage.
Chez Lingueo, nous accompagnons depuis 19 ans les DRH dans la structuration de leurs parcours de developpement des competences. Si l’arrivee de ces nouveaux outils souleve des questions dans votre organisation, echangeons.
Questions frequentes
Un employeur peut-il consulter le passeport de ses salaries ?
Non. Les donnees ne sont accessibles qu’au titulaire. L’employeur n’y accede que si le salarie decide de partager son passeport ou un CV genere depuis celui-ci.
Les donnees du passeport sont-elles toutes garanties ?
Non. Le passeport distingue les donnees garanties, prechargees depuis les sources officielles et a valeur probante, des donnees declarees ajoutees par le titulaire, sans valeur probante.
A partir de quel age peut-on creer son passeport ?
Des 15 ans. Le service est accessible a tous les actifs via Mon Compte Formation.
Quand la cartographie des competences sera-t-elle disponible ?
Le service « Mes competences » est annonce pour le 2e trimestre 2027, avec un referentiel defini par France Travail.
Le passeport remplace-t-il l’entretien professionnel ?
Non. Il l’enrichit en fournissant une base de donnees fiable lorsque le salarie la partage, mais l’entretien et ses obligations restent inchanges.
