A l’origine, les organismes de formation professionnelle ont pour mission de fournir aux travailleurs les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir sur le marché du travail.
Cependant, cette mission n’a jamais été aussi complexe qu’aujourd’hui, à cause des changements rapides dans les technologies, les tendances économiques et les exigences professionnelles.
Les attentes vis-à-vis des organismes de formation professionnelle ont donc évolué, et il est plus important que jamais qu’ils soient en mesure de fournir une formation de qualité qui répond aux besoins actuels et futurs des travailleurs et des employeurs.
Dans tout cela, quelles sont aujourd’hui les attentes de ceux-là vis-à-vis des organismes de formation ?
Les attentes des employeurs
Compétences digitales
Les employeurs cherchent à améliorer les compétences de leurs employés dans le domaine de la technologie, l’informatique, du digital
On comprend que l’évolution constante, permanente et rapide des techniques digitales a créé un marché concurrentiel énorme dans la maîtrise de celles-ci.
Dès lors, le principal levier afin de rester au goût du jour, « to be up to date » est l’augmentation en compétences : le « upskilling ».
L’organisme PwC a publié une étude en 2020, mettant en avant plusieurs données clées :
-85% des employeurs considèrent que la transformation digitale est un enjeu très important ou plutôt important.
–
Les employeurs sont conscients que les compétences numériques sont devenues indispensables pour les entreprises qui cherchent à être innovantes et performantes.
Les employeurs recherchent également des employés ayant des compétences en gestion et en leadership pour gérer les équipes et les projets de manière efficace. Les compétences en gestion et en leadership sont importantes pour encadrer les employés et gérer les projets de manière efficace.
Les employeurs ont également des attentes en matière de flexibilité et d’adaptabilité, étant donné la rapidité avec laquelle les entreprises évoluent aujourd’hui. Les employeurs sont conscients que les employés doivent être capables de s’adapter rapidement aux changements pour répondre aux besoins de l’entreprise.
Partie 2 : Les attentes des salariés
Les salariés cherchent à développer leurs compétences pour évoluer dans leur carrière ou se reconvertir. Les salariés souhaitent développer leurs compétences pour pouvoir évoluer dans leur carrière ou se reconvertir dans un autre domaine.
Selon une enquête de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), 80% des cadres souhaitent suivre une formation pour évoluer dans leur carrière. Les salariés souhaitent développer leurs compétences pour pouvoir évoluer dans leur carrière et ainsi augmenter leur employabilité.
Les salariés cherchent également des formations qui leur permettent de se perfectionner dans leur domaine d’expertise, mais auss
les formations transversales pour développer des compétences en management, en communication ou en développement personnel. Les salariés souhaitent développer des compétences qui les rendent plus polyvalents et capables de s’adapter à différents contextes professionnels.
Les salariés s’attendent également à ce que les formations soient accessibles, flexibles et adaptées à leurs besoins individuels. Les salariés souhaitent que les formations répondent à leurs besoins spécifiques pour être les plus efficaces possible.
Les salariés souhaitent également être accompagnés dans leur parcours de formation. Ils souhaitent avoir des conseils sur les choix de formations à faire, être accompagnés pour les formalités administratives, et avoir un suivi pour les aider à mettre en pratique les compétences acquises.
