Vous soulevez un beau lièvre : qui paie la formation en cas de non présentation à la formation (maladie, absence justifiée ou non).
Du temps du DIF c’était l’employeur qui commandait la formation et donc qui signait une convention et un engagement pour son salarié. Avec le CPF la balle financière a changé de camp (ce que demandait le MEdef):
si le salarié se forme sur son temps libre (la règle en matière de CPF) c’est à lui de payer sur ses propres fonds (en ajoutant la TVA de 20 % au passage) le prix des journées où il serait absent
– si le salarié se forme sur son temps de travail c’est en principe à l’employeur de pays pour des absences (mais encore faut-il qu’il s’y engage dans la convention de formation)
En tout cas aucun OPCA ne paiera si le service n’est pas fait et au final ce sont les OF qui seront la plupart du temps de leur poche (cela achèvera sans doute ceux qui ont résisté à la crise de 2015)