Dans le cadre du Programme opérationnel national « Emploi et inclusion », le FSE vient d’annoncer 75 millions de subventions à destination des Opco. Le but étant de financer la formation des moins qualifiés dans les entreprises de 50 à 250 salariés.
Pour aider les entreprises et les salariés à faire face aux mutations économiques, accentuées par la crise, le ministère du Travail, de l’emploi et de l’insertion accorde une subvention FSE de 75 millions d’euros aux 11 opérateurs de compétences (OPCO) pour un objectif d’accompagnement de près de 75 000 salariés en 2020-2021. Autrement dit, il s’agit de renforcer les actions de formation à destination des entreprises employant plus de 50 salariés au sein de près de 130 secteurs d’activité (sociétés de prestation de service, services à la personne, services automobiles, BTP, métiers du soin, etc.).
Parmi les formations proposées pour sécuriser les emplois et accompagner la transformation des métiers :
- Les formations liées aux savoirs de base, au développement des savoir-faire et compétences transversales,
- Les formations liées à des compétences sectorielles spécifiques,
- Les formations en lien avec les transitions numériques et écologiques.
Subventions FSE : le Programme opérationnel national « Emploi et inclusion »
L’enveloppe globale pour la période de programmation 2014-2020 du FSE en France s’élève à 5,924 milliards d’euros. Cette enveloppe est gérée par l’Etat à hauteur de 65 %, pour près de 4 milliards d’euros. Puis, par les Conseils régionaux à hauteur de 35 % soit 2 milliards d’euros.
Pour garantir à chaque citoyen un accès et un maintien à un emploi de qualité pour tous, le Programme s’articule autour de 3 axes :
- Axe 1 : accompagner vers l’emploi les demandeurs d’emploi et les inactifs, soutenir les mobilités professionnelles et développer l’entrepreneuriat (453 M€)
- Axe 2 : anticiper les mutations économiques et sécuriser les parcours professionnels (707 M€)
- Axe 3 : lutter contre la pauvreté et promouvoir l’inclusion (1,6 Md€). À ce sujet, les crédits de cet axe sont délégués à hauteur de 88 % aux Conseils départementaux et aux plans locaux pour l’insertion et l’emploi (PLIE).
Les Opco face au défi de la formation
Le site officiel du FSE rappelle que :
« Suite à la loi Liberté de choisir son avenir professionnel, les opérateurs de compétence (OPCO) peuvent financer des actions de formation à destination des entreprises de plus de 50 salariés avec les seuls fonds issus des contributions conventionnelles mises en place par les branches professionnelles ou via les versements volontaires des entreprises. Ainsi cet appel à projets conforte l’accès à la formation des salariés des entreprises employant de 50 à 250 salariés et le soutien financier des OPCO en réponse aux besoins identifiés par les branches professionnelles quant aux publics visés par le FSE. »
https://www.cpformation.com/opco-pratiques-de-formation
https://www.cpformation.com/etude-topformation-formation-continue
