Nous vendons des ( 3 à 4h/personnes )heures de formations à nos clients qui nous achètent des machines + ou – sophistiquées. Nous possédons un agrément- Ces clients peuvent ils se faire rembourser par leur OPCA ? Ce serait plus vendeur pour nous.. Merci

Bonjour,
J’ai demandé l’accord à mon employeur pour effectuer une formation à but personnel (maroquinerie).
Le service du personnel m’a donné son accord de principe mais il stipule que cet accord correspond à un congés sans solde, donc que la formation sera considérée hors temps de travail, ce qui empêche la prise en charge du salaire par l’OPCA pendant la formation (5 semaines) !! De cette manière, ils évitent au maximum que les salariés utilisent leur CPF à de fins personnelles et ils en profitent pour faire des formations utiles pour l’entreprise (formations en anglais par ex).
Est ce une pratique connue et normale ?
Merci d’avance

merci d’avoir répondu mais quand vous dites c’est plus simple ou est ce que vous voulez en venir ? je suis en motivé a faire certifié mon dossier par la direcct mais comment faire ensuite ? je connais des patron de très grande société en France ou a l’étranger qui serait motivé a ce que leur salariés signe ma formation mais je souhaiterais avoir un petit coup de main car je ne suis pas très a l’aise sur les documents, je pense que vous Mr Arnaud vous me comprenez plus ou moins pourrait je avoir un coup de pouce ? merci

D’accord mais non merci je n’ai besoin d’un syndicat si on ne passe par par la OPCA par ou passe t’on alors ? comment ça marche ? Qui me finance une fois que j’ai rempli les papiers de présence a qui doit on les envoyer ?

J’ai besoin d’aide svp je sais que c’est simple mais je suis pas très a l’aise il y’a quelque document à remplir le ramener à la direcct faire certifié et c parti ! Mais je sais pas comment les remplir j’ai du mal je veux quelque conseil quelqu’un qui es passer par la ? Mr Arnaud si vous en savez plus pourrai je vous contactez svp ?