CPF et bilan de compétence

Étiqueté : bilan de compétence, cpf, Fongécif

Ce sujet contient 3 réponses, 1 participant et a été mis à jour pour la dernière fois par Adrien, le il y a 10 années et 9 mois.

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18 juin 2015 à 7 h 24 min #187108 Répondre

Laurent
Invité

Bonjour,

je compte m’engager dans un bilan de compétence et visiblement selon la durée proposée par le centre de bilan choisi il peut rester un coût résiduel non financé par le Fongécif et qui serait donc à ma charge. Ma question est de savoir si ce coût résiduel peut-être financé par le compte CPF et si oui comment dois-je procéder ?

18 juin 2015 à 7 h 59 min #187186 Répondre

Adrien Sangiacomo
Invité

Puis-je faire un bilan de compétences avec mon CPF ?

A l’heure actuelle, le bilan de compétences ne fait pas partie des formations éligibles au nouveau Compte Personnel de Formation. Le bilan de compétences reste cependant finançable par les Fongecif dans le cadre du congé bilan de compétences et dans le cadre du plan de formation de l’entreprise (avec accord préalable de l’employeur). Vous pouvez également le financer sur vos deniers personnels si vous avez le budget requis (entre 1000€ et 3000€ selon les prestations et les prestataires).

Etape importante dans la détermination du projet de formation d’un candidat, le bilan de compétences était pourtant très utilisé des salariés dans le cadre du DIF. A la place des bilans de compétences, la réforme de la formation a mis en place un Conseil en Evolution Professionnelle – le CEP – qui sera assuré par des instances définies (Pôle emploi, l’Apec, les OPCA…) en partenariat avec l’employeur.

18 juin 2015 à 10 h 14 min #187477 Répondre

Olivier PHELIP
Invité

@Adrien Sangiacomo

Deux remarques:

1-Le CEP n’est pas presté par les OPCA. Les 5 opérateurs nationaux sont Pole Emploi, l’Apec, les Missions Locales, les Cap Emploi et les OPACIF (c-a-d le réseau des FONGECIF et les OPACIF de branche : Afdas, FAF-TT, Uniformation, Unifaf…)
Pour plus de précisions:
moncompteformation.gouv.fr/espaces-dedies/titulaire/mes-interlocuteurs

2- Le CEP est une prestation gratuite, à l’initiative du salarié et réalisée -sauf cas d’espèce- en dehors du temps de travail: il n’y a pas de réel « partenariat avec l’employeur » dont le rôle se limite à informer de la possibilité de recourir au CEP, notamment à l’occasion de l’entretien professionnel.
Toutefois, l’articulation du CEP et de l’entretien professionnel permet de mieux identifier les compétences, transférables ou non, ainsi que celles requises pour un poste ou une fonction..
Pour en savoir plus:
moncep.uniformation.fr/content/le_conseil_en_evolution_professionnelle

18 juin 2015 à 12 h 53 min #187822 Répondre

Adrien
Invité

Merci de ces précisions.
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