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, le il y a 10 années et 8 mois.
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Bonjour,
je compte m’engager dans un bilan de compĂ©tence et visiblement selon la durĂ©e proposĂ©e par le centre de bilan choisi il peut rester un coĂ»t rĂ©siduel non financĂ© par le FongĂ©cif et qui serait donc Ă ma charge. Ma question est de savoir si ce coĂ»t rĂ©siduel peut-ĂŞtre financĂ© par le compte CPF et si oui comment dois-je procĂ©der ?
Puis-je faire un bilan de compétences avec mon CPF ?
A l’heure actuelle, le bilan de compétences ne fait pas partie des formations éligibles au nouveau Compte Personnel de Formation. Le bilan de compétences reste cependant finançable par les Fongecif dans le cadre du congé bilan de compétences et dans le cadre du plan de formation de l’entreprise (avec accord préalable de l’employeur). Vous pouvez également le financer sur vos deniers personnels si vous avez le budget requis (entre 1000€ et 3000€ selon les prestations et les prestataires).
Etape importante dans la détermination du projet de formation d’un candidat, le bilan de compétences était pourtant très utilisé des salariés dans le cadre du DIF. A la place des bilans de compétences, la réforme de la formation a mis en place un Conseil en Evolution Professionnelle – le CEP – qui sera assuré par des instances définies (Pôle emploi, l’Apec, les OPCA…) en partenariat avec l’employeur.
@Adrien Sangiacomo
Deux remarques:
1-Le CEP n’est pas prestĂ© par les OPCA. Les 5 opĂ©rateurs nationaux sont Pole Emploi, l’Apec, les Missions Locales, les Cap Emploi et les OPACIF (c-a-d le rĂ©seau des FONGECIF et les OPACIF de branche : Afdas, FAF-TT, Uniformation, Unifaf…)
Pour plus de précisions:
moncompteformation.gouv.fr/espaces-dedies/titulaire/mes-interlocuteurs2- Le CEP est une prestation gratuite, Ă l’initiative du salariĂ© et rĂ©alisĂ©e -sauf cas d’espèce- en dehors du temps de travail: il n’y a pas de rĂ©el « partenariat avec l’employeur » dont le rĂ´le se limite Ă informer de la possibilitĂ© de recourir au CEP, notamment Ă l’occasion de l’entretien professionnel.
Toutefois, l’articulation du CEP et de l’entretien professionnel permet de mieux identifier les compétences, transférables ou non, ainsi que celles requises pour un poste ou une fonction..
Pour en savoir plus:
moncep.uniformation.fr/content/le_conseil_en_evolution_professionnelleMerci de ces précisions.
