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, le il y a 4 années et 4 mois.
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La diffĂ©rence majeure est le nombre extrĂȘmement restreint de formations. Avant je pouvais trouver une formation hors de mon temps de travail et qui soit utile Ă ma formation professionnelle.
Je pense notamment Ă des formations en ligne.
Si je prends l’exemple de la formation que je souhaite faire actuellement (Lean six sigma), j’aurais pu me former en ligne et passer l’examen en dĂ©but de soirĂ©e.
Ma situation n’Ă©tait pas extraordinaire avant mais je suis passĂ© de pas grand chose Ă rien. D’oĂč ma dĂ©ception d’autant plus que j’avais cru que cette rĂ©forme me permettrait au contraire de mieux me former… Tant pis…
Et encore merci pour les réponses.
Bonne journée
Vous soulignez là un problÚme majeur de cette réforme : les listes de formations éligibles.
Nous pensons qu’elles sont trop restrictives et n’accompagnent pas suffisamment les besoins et demandes des salariĂ©s comme des demandeurs d’emploi et cela fait des mois que nous agissons pour faire entendre raison aux partenaires sociaux qui choisissent pour vous les formations que vous allez pouvoir suivre ou non.Nous sommes trĂšs actifs sur les langues, car c’est mon expertise, mais cela n’avance pas et votre tĂ©moignage m’attriste. Pour ce que cela vaut, je suis vraiment dĂ©solĂ© que la formation que vous dĂ©siriez ne soit toujours pas Ă©ligible aprĂšs plus d’un an et demi de mise en placeâŠ
le CPF a été inventé par le Medef et la CFDT pour liquider la formation individuelle et faire disparaßtre le risque financer pour les employeurs.
On a doté le CPF de 40 euros par personne et par an et de 24 heures virtuelles.
Le CPF c’est la Smartbox de la formation.Bonjour
J’ai fais une demande de congĂ©s payĂ©s de 6 jours pour faire une formation CPF hors temps de travail . Le financement est accordĂ© par FORCO mais mon employeur Refuse les congĂ©s de 6 jours
Que dois je faireIl serait peut-ĂȘtre utile de rappeler la loi Ă votre employeur : MĂȘme lorsque le salariĂ© nâa fait aucune demande de formation, lâobligation de former pĂšse toujours sur lâemployeur
Lâemployeur a lâobligation de veiller au maintien de la capacitĂ© des salariĂ©s Ă occuper un emploi. Cette obligation relĂšve de son initiative, comme le rappelle un arrĂȘt de la Chambre sociale du 9 dĂ©cembre 2015.
En lâespĂšce, suite Ă son licenciement, un salariĂ© a saisi la juridiction prudâhomale pour contester cette mesure et obtenir paiement de diverses sommes au titre de la rupture ainsi que des dommages-intĂ©rĂȘts en raison du prĂ©judice subi du fait des manquements de lâemployeur Ă son obligation de sĂ©curitĂ© et de formation professionnelle. Le salariĂ© nâavait en effet pas bĂ©nĂ©ficiĂ© de formations au cours des derniĂšres annĂ©es.
Lâemployeur affirmait pour sa dĂ©fense que le salariĂ© nâavait pas sollicitĂ© de formation ou dâĂ©volution de son emploi rendant nĂ©cessaire une adaptation Ă son poste de travail. La Cour dâappel a suivit ce raisonnement pour rejeter la demande du salariĂ©.
Cependant, la Cour de cassation rappelle sa jurisprudence en la matiĂšre : « en statuant ainsi, alors que lâobligation de veiller au maintien de la capacitĂ© des salariĂ©s Ă occuper un emploi relĂšve de lâinitiative de lâemployeur, la Cour dâappel a violĂ© le texte susvisĂ© » (article L6321-1 du Code du travail). En effet, lâobligation de former qui pĂšse sur lâemployeur ne lui permet pas de se dĂ©douaner au motif que le salariĂ© nâa pas exprimĂ© de demande de formation.bonjour, je dois effectuer une formation linguistique Ă l’Ă©tranger Ă©ligible CPF sur 15 jours et mon entreprise me demande de prendre 50% du temps de formation en congĂ©s payĂ©s l’autre moitiĂ© sera prise par notre OPCA. Comment cela se passe t’il concernant pour la prise en charge des frais de repas midi et soir pendant la pĂ©riode de formation oĂč j’aurai posĂ© mes cp? Est ce Ă la charge de l’entreprise ou non? Merci
Vous utilisez des fonds publics pour faire un voyage linguistique Ă l’Ă©tranger et vous voulez savoir qui va payer vos dĂ©jeuner ?
Bonjour. Si j’effectue ma formation durant mes congĂ©s payĂ©s. Ces derniers seront t’il payĂ©s? Merci
je sais pas
Bonjour,
Je suis actuellement en CDI depuis 2 ans . J’aimerais faire une formation non Ă©ligible au CPF. Ai-je le droit de faire cette formation sur mon temps de travail si je la finance par mes propres moyens ? Et est ce que cela maintiens mon droit a mon salaire ?
Je vous remercie par avanceBonjour,
A t-on le droit d’effectuer sa formation Ă son domicile lorsque la formation est hors temps de travail. Un organisme m’a annoncĂ© que ce n’Ă©tait pas possible car cela ne serait pas pris en charge par mon opca. Pouvez-vous me le confirmer ?
Merci.
Cordialement,
Bonjour, aprĂšs vĂ©rification, il parait que cela serait liĂ© Ă l’OPCA qui est l’afdas. Ils ne financent pas Ă priori les cours Ă domicile…??
Non plus l’Afdas finance des formations qui se produisent chez l’individu nous en avons tous les jours. Il est beaucoup plus probable que la personne Ă qui vous vous adressez n’est pas compĂ©tente ou mal intentionnĂ©e. Quel est le nom de cet organisme et quelle est la formation ?
Bien Ă vous,Bonjour,
J’ai acquis des heures de CPF et j’ai Ă©galement du DIF. Je souhaite uniquement rĂ©aliser une formation Ă distance hors de mon temps de travail, dois je avoir l’accord de mon employeur ?
Je vois que pour le CPF ça fonctionne mais pour le DIF non… Comment faire quand on utilise les 2 ?
Merci Ă vous !
Merci beaucoup Arnaud ! Maintenant je cours aprÚs mon ancien employeur pour récupérer mon soldes de DIF 2015 .. pas simple !
Bonjour,
la formation pour laquelle je souhaite débloquer mon CFP dure 287 heurs réparties 147h sur le temps de travail et 140 heures hors temps de travail (ce sont 10 blocs de 4 jours, du jeudi au dimanche).
Mon CFP est à 150h : puis je débloquer ces heures uniquement pour la partie en heures de travail ?
Merci d’avance
Bonjour,
Je pense mobiliser mon compte CPF pour financer une partie de ma formation et le reste en financement personnel.Comme cette formation va avoir lieu durant mon temps de travail pour une durĂ©e de 45 jours Ă©talĂ© sur 12 mois (3 jours toutes les 3 semaines), je dois informer mon employeur 120 jours avant. Ma question c’est est ce que je vais devoir poser des jours de congĂ©s pour suivre cette formation? Merci pour votre rĂ©ponse. CĂ©dric.@arnaud @patrick
Dans « congĂ©s payĂ©s », il y a : payĂ©s…
