Bonjour,
Vous pouvez retrouver l’attestation DIF sur :
– si vous avez changé d’entreprise avant 2015, vous pouvez vérifier votre solde tout compte/certificat de travail et/ou vos fiches de paie des mois de décembre/janvier
– vous avez toujours la possibilité de demander à votre employeur actuel ou à vos anciens employeurs un duplicata mentionnant vos heures DIF (service DRH) C’est une obligation.
– enfin, vous pouvez justifier de vos heures grâce à vos fiches de paie (salaire perçu avant 2015)

N’hésitez pas à revenir vers moi si vous avez davantage de questions.

Bien à vous,
Mary-Lou CHAT – KIELA Consulting

Bonjour

2 cas de figure : si votre ancienne entreprise était une TPE (moins de 10 salariés) il y a fort à parier (votre ancien patron n’aimait pas trop la bureaucratie) qu’elle n’ai jamais cotisé à un OPCA (organisme collecteur) pour la formation de ses salariés (les OPCA n’ont que rarement les moyens de vérifier que les cotisations des TPE leur sont versées et comme les montants sont faibles…)
Votre employeur avait par ailleurs l’obligation de vous signifier au moins 1 fois par an (sur votre bulletin de salaire ou sur une fiche d’information distincte) les heures de DIF dont vous disposiez.

Dans ce cas de figure et en l’absence d’OPCA personne ne pourra vous créditer vos droits à 120 heures de DIF.

Si vous avez travailler dans une entreprise plus grande (PME de plus de 10 ou de 50 salariés) en principe votre employeur avait un OPCA et cotisait pour la formation.
Il faudrait connaître cet OPCA (AGefos PME souvent) et tenter de faire valoir vos droits

Mais de toute façon il ne faut pas trop vous faire d’illusions : pendant 10 ans les salariés en France ont accumulé des heures de DIF (près de 1 milliard qui seront perdue fin 2020) et qui n’ont jamais été provisionné (sans argent pour les réaliser).
1 milliard d’heures de DIF au total (10 millions de bénéficiaires de 100 heures en moyenne), soit environ 40 milliards d’euros de capital formation seront perdus et vos problèmes de non comptabilisation sont noyés dans un problème plus large qui est celui de l’absence de réels financements de la formation des salariés en France (les 32 milliards cités partout sont une facilité de langage, il n’y a que 6 milliards max pour les salariés du privé, dont une bonne part est destinée aux formations obligatoires).

Mon conseil : ne vous focalisez pas sur ces 120 heures de DIF, si vous travaillez à nouveau vous aurez des heures de CPF (24 h par an) et dès la seconde année vous pourrez demander une formation longue de 100 ou 120 heures en demandant un abondement de la part de l’OPCA de votre nouvel employeur

Bonjour, je souhaiterais savoir combien j’ai d’heure de DIF car cela n’est pas indiqué sur ma fiche de rémunération de dec 2014 ou janvier 2015
Voici mon parcours professionnel :
diplômée en juin 2010 d’un bac +5,
-j’intègre ma première société du 1er décembre 2010 au 30 juin de 2014 (société qui n’existe plus et qui a fermé pour des raisons économiques : cela a t’il un impact sur mon dif, comment retrouver le dif de cette période ? Est-il perdu ?)
– le 15 juillet 2014, j’intègre une nouvelle société donc pas de dif ou très peu, car il faut un an d’ancienneté.Est-ce bien cela ?
-Depuis novembre 2016, nouvelle société mais la on est sur le CPF.

Ma question se résumé plutôt par rapport a ma première société : est-il possible de récupérer le dif de cette période là et dont je ne me suis jamais servie. Et surtout ou et auprès de qui trouver l’information ?

Merci de votre aide

Attestation cpf

de 2001 à 2002 ? le DIF n’existait pas. S’il s’agit de 2011 à 2012 c’est également perdu puisqu’à cette époque le DIF n’était pas réellement transférable

dacoord

Bonjour,

J’ai cumulé des heures DIF non utilisé en 2011. j’ai un certificat de travail de cet employer datant de 2011 stipulant ces heures DIF . Puis-je utiliser ces heures ?
Cordialement

Bonjour,

J’ai cumulé des heures DIF non utilisé en 2011. j’ai un certificat de travail de cet employer datant de 2011 stipulant ces heures DIF . Puis-je utiliser ces heures ?
Cordialement

Bonjour,

Suite à liquidation judiciaire, j’ai été licencié en septembre 2010.
Dans le courrier de licenciement est spécifié que j’ai acquis 120 H au titre du DIF.

Mon employeur actuel (depuis octobre 2010) m’a fourni début 2015 une attestation DIF de 84 h, qui ne tient donc pas compte des heures précédemment acquises.
Comment faire pour avoir sur une seule attestation le total de mes heures (je crois que c’est limité à 150h).

Merci d’avance pour votre réponse