entretien professionnel
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Besoins en formation : comment les identifier et les prioriser
Découvrez dans cet article des conseils précieux pour identifier et classer efficacement les besoins en formation de vos salariés. Apprenez à optimiser le développement des compétences au sein de votre entreprise en utilisant les bonnes méthodes et outils. Ne manquez pas ces astuces pour assurer une formation pertinente et adaptée à la stratégie de votre organisation.
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Comment vérifier les compétences d’un candidat ?
Dans le monde du travail, il est crucial de s’assurer que les candidats possèdent les compétences nécessaires pour réussir dans…
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Comment vérifier les compétences d’un candidat en anglais ?
Do you speak English ? Lorsque vous êtes à la recherche du candidat idéal pour un poste, il est important…
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Entretien professionnel, délai repoussé au 31 septembre 2021
En raison de la crise sanitaire, un délai supplémentaire a été prévu pour l’organisation des entretiens professionnels. La première échéance…
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L’entretien professionnel : outil pour assurer la montée en compétences des salariés
L’entretien professionnel : outil pour assurer la montée en compétences des salariés – L’accompagnement du salarié par l’entretien professionnel “L’entretien professionnel” a été conçu comme une nouvelle ressource pour les salariés. Il doit les aider à identifier leurs besoins de formation et à se projeter dans leur parcours professionnel…
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Les entretiens professionnels dans les entreprises après la loi de mars 2014
La loi de 2014 a rendu obligatoire, tous les deux ans, un entretien professionnel distinct de l’entretien annuel d’évaluation, dans…
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3000 € Abondement “correctif” pour certains, “punitif” pour d’autres…
Le futur article R6323 – 3 du code du travail1 fixe à 3000 € par salarié, le montant d’une pénalité…
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Le CPF et l’entretien professionnel
A travers une note d’analyse, le CNEFP met en lumière le fait que l’entretien professionnel semble être un moyen de…
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Tout sur l’entretien professionnel obligatoire
L’entretien professionnel obligatoire est une pratique de gestion des ressources humaines qui vise à favoriser le développement des compétences et…
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