Arnaud

Si vous prenez une formation en visio avec Lingueo par exemple vous pourrez sans problème la suivre dans votre nouvelle entreprise ou hors temps de travail. car vous n’êtes pas certain que votre employeur vous accorde le temps pour vous former mais oui vous avez bien compris si vous entamez une formation financée par un CPF/CPA et que vous ne la finissez pas l’organisme de formation est en droit de vous demander de payer les heures non prises.
Pour obtenir un devis pour votre formation c’est pas ici : https://www.cpformation.com/demande-de-devis-cpf/

Désolé @LATTANZIO mais j’ai bien peur que cela ne soit pas possible car l’obtention du permis doit contribuer à la réalisation d’un projet professionnel ou favoriser la sécurisation de votre parcours professionnel.

@alexandra adressez-vous à votre organisme de formation.
Un bon organisme de formation comme Lingueo indique le code sur son devis…

Oui c’est possible vous devez vous adresser à l’organisme de formation et prévenir le financeur s’il ne le fait pas pour vous.

Bonjour Fabienne,
Si jamais cette formation est sur la LNI c’est-à-dire qu’elle a passé le cap du COPANEF alors elle est éligible quel que soit l’OPCA.
Bien cordialement,
Arnaud

Il serait peut-être utile de rappeler la loi à votre employeur : Même lorsque le salarié n’a fait aucune demande de formation, l’obligation de former pèse toujours sur l’employeur
L’employeur a l’obligation de veiller au maintien de la capacité des salariés à occuper un emploi. Cette obligation relève de son initiative, comme le rappelle un arrêt de la Chambre sociale du 9 décembre 2015.
En l’espèce, suite à son licenciement, un salarié a saisi la juridiction prud’homale pour contester cette mesure et obtenir paiement de diverses sommes au titre de la rupture ainsi que des dommages-intérêts en raison du préjudice subi du fait des manquements de l’employeur à son obligation de sécurité et de formation professionnelle. Le salarié n’avait en effet pas bénéficié de formations au cours des dernières années.
L’employeur affirmait pour sa défense que le salarié n’avait pas sollicité de formation ou d’évolution de son emploi rendant nécessaire une adaptation à son poste de travail. La Cour d’appel a suivit ce raisonnement pour rejeter la demande du salarié.
Cependant, la Cour de cassation rappelle sa jurisprudence en la matière : « en statuant ainsi, alors que l’obligation de veiller au maintien de la capacité des salariés à occuper un emploi relève de l’initiative de l’employeur, la Cour d’appel a violé le texte susvisé » (article L6321-1 du Code du travail). En effet, l’obligation de former qui pèse sur l’employeur ne lui permet pas de se dédouaner au motif que le salarié n’a pas exprimé de demande de formation.

Nous venons justement d’écrire aujourd’hui un article sur ce sujet : https://www.cpformation.com/monetisation-cpf/

Je ne vois pas comment la prochaine LNI est le 14 mars mais dites-nous en plus !

Oui depuis janvier 2017 vous pouvez utiliser vos heures CPA et CPF comme un employé normal. Avez-vous eu des nouvelles sur votre dossier ?

Je ne vois pas de soucis à cela au contraire mobiliser du CPF, du DIF devenu CPF et de l’AIF est classique le seul problème est que la totalité de la formation doit être financée sinon l’AIF ne peut être mobilisé. C’est étrange mais à ce jour c’est ainsi.

@Frédérique le BRIGHT n’est pas éligible partout en France il a été refusé par le COPANEF comme l’a été le LILATE qui réglerai le problème de Maryse.

je ne suis pas en mesure de vous répondre. Enregistrez votre demande ici https://www.cpformation.com/devis-cpf-formations-eligibles/ notre partenaire va faire au mieux pour répondre à votre demande.
A

Aucun de ces arguments ne me semble justifié. Avez-vous un document écrit de ce refus ?