Gestion administrative de la carrière des personnels

• Vérifier le traitement des dossiers administratifs du personnel et renseigner le personnel se trouvant dans une situation administrative complexe
• Préparer la mobilité fonctionnelle et géographique du personnel
• S’assurer de la mise à jour du système d’information des ressources humaines (SIRH) et de la qualité des informations saisies pour son domaine de compétences
• Participer à la mise à jour du référentiel d’organisation, suivre la situation des mouvements de personnel et l’évolution des compétences des individus

Gestion des droits financiers et sociaux du personnel

• Constituer et vérifier les dossiers relatifs aux droits financiers du personnel ; renseigner les administrés sur leurs droits dans le respect de la réglementation relative aux droits financiers
• Constituer et vérifier les dossiers relatifs au départ de l’institution ; conseiller les administrés quittant l’institution

Management de proximité

• Encadrer et accompagner son personnel