Nouveau record pour les contrats d’apprentissage avec 310 000 jeunes
Une voie royale pour accéder à l’emploi : Un taux d’insertion de 74,5 %
Le Taux d’insertion des apprentis dans l’emploi est en hausse de 3 points en 2018 à 74,5%
C’est une vrai immersion professionnelle pendant un cursus, en alternant (activité pros + scolaires), est destinée aux jeunes. les jeunes préparent un diplôme reconnu par l’État ou qui vise une qualification pro bien > Ça concerne le Bac pro, le BTS, le CAP, la Licence et même le Master… Les entreprises adorent et même les start-up comme Lingueo nous en avons toujours eu alors que nous n’avons quasi plus de format “stagiaire” !
PRO-A
La loi du 5 septembre du 2018 a créé le Pro-A qui agrandi la cible de l’alternance
Limite d’âge pour entrer en apprentissage repoussée à 30 ans
- On peut rentrer toute l’année plus facilement en apprentissage
- financement des centres de formation (CFA) selon le nombre d’apprentis,
- simplification des aides aux employeurs,
- suppression du passage obligatoire devant les prud’hommes pour licencier un apprenti…
La reconversion ou la promotion par alternance s’inscrit en complément
- du plan de développement des compétences de l’entreprise et
- du compte personnel de formation (CPF).
On attends beaucoup du CPF et de la prise en main des salariés.
Évaluer la réussite de la réforme
Il va y avoir 3 marqueurs de réussite ou non de la réforme de la formation professionnelle
- L’augmentation des Contrat d’apprentissages ou non (on est bien parti)
- La prise en main par les sociétés de – de 50 de la formation via le plan de dév des compétences
- La prise en main des individu de leur parcours de formation professionnelle via le CPF
Compte personnel de formation qui a été monétisé en 2019 et dont l’app est en cours de création. Sur ce point en ce moment cela coince mais j’ai bon espoir que la situation se débloque.
Une des raison est que personne ne connaît ses droits en France : Une idée pour que les Français utilisent leur CPF: serait d’inscrire leur droit en euro sur leur fiche de paie systématiquement !!!
Une autre raison est la complexité et sur ce point l’APP devrait permettre plus de réactivité pour entrer en formation… A suivre
Message au DRH :
La mobilisation du dispositif figure parmi les sujets à aborder lors de l’entretien professionnel. Contactez votre OPCO pour connaître la prise en charge de votre branche.
Si vous êtes salarié vous pouvez aussi contacter votre OPCO opérateur de compétence chargé du financement de la formation réalisée dans le cadre de Pro-A.
