Avec l’arrivée de la nouvelle année, c’est le moment idéal pour les chefs d’entreprise et les responsables des ressources humaines de programmer les formations pour leurs employés.
Les formations professionnelles sont non seulement obligatoires, mais elles peuvent également offrir des avantages considérables pour les employés et les entreprises.
Dans cet article, nous allons explorer les différentes types de formations professionnelles et les avantages qu’elles peuvent apporter.
Les formations professionnelles annuelles obligatoires
Il existe de nombreuses formations professionnelles qui sont obligatoires pour les entreprises.
Ces formations peuvent être sectorielles, telles que les formations liées à la sécurité sur les chantiers, ou générales, telles que la formation à la sécurité incendie ou la formation CSE.
Les formations sectorielles sont souvent déterminées en fonction du secteur d’activité de l’entreprise, tandis que les formations générales sont obligatoires pour toutes les entreprises.
Selon le Code du travail, les employeurs sont tenus de veiller à ce que leurs employés reçoivent une formation continue et adaptée à leur activité professionnelle.
Les formations professionnalisantes, un système gagnant-gagnant
Avec l’évolution rapide des technologies, il est de plus en plus important pour les employés de suivre des formations pour maintenir leurs compétences à jour. Les formations professionnalisantes, comme les softs skills, les nouvelles technologies et les langues, peuvent offrir des avantages considérables aux employés et aux entreprises.
Selon une étude de Deloitte, les entreprises qui investissent dans la formation de leurs employés ont un taux de roulement inférieur de 23% et une productivité accrue de 24%. Les employés qui suivent des formations professionnelles sont également plus engagés et ont une meilleure image de leur employeur.
Les formations professionnelles, un vrai plus pour les salariés
Les formations professionnelles peuvent offrir aux employés la possibilité de développer leurs compétences et de faire évoluer leur carrière. En plus, cela peut les rendre plus épanouis dans leur travail.
Les formations professionnelles peuvent également aider les employés à évoluer dans leur carrière, en leur permettant de développer de nouvelles compétences et de se perfectionner dans leur domaine. Cela peut les rendre plus compétitifs sur le marché du travail et les aider à obtenir des postes à responsabilités ou à des salaires plus élevés.
Former ses salariés, une vraie chance pour l’entreprise
Les formations professionnelles peuvent être vues comme un investissement pour les entreprises, car elles peuvent améliorer les compétences des employés, les rendre plus épanouis et les rendre plus performants.
En plus, les entreprises qui offrent des formations professionnelles sont plus attractives pour les employés.
Selon une étude de l’Apec, les employés considèrent la possibilité de suivre des formations professionnelles comme l’un des principaux critères de choix d’un employeur.
Les entreprises qui investissent dans les formations professionnelles de leurs employés peuvent donc s’attendre à attirer les meilleurs talents et à les retenir plus longtemps.
Les options de financement pour la formation professionnelle des employés
Malgré les avantages de la digitalisation qui permet de réduire les coûts de certaines formations, il est important de noter que la formation professionnelle peut rester assez onéreuse pour les entreprises. Heureusement, la formation est devenue un enjeu majeur pour la société et il existe désormais de nombreuses options pour financer les formations de vos employés.
Il y a des subventions de l’Etat, des crédits d’impôt, des prêts à taux zéro, des fonds de formation professionnelle, des conventions de formation, etc. Il est possible d’en bénéficier en passant par des organismes certifiés tel que Datadock, Qualiopi, CPF ou Pôle Emploi.
Il est important de se renseigner sur les conditions d’éligibilité et les démarches à suivre pour bénéficier de ces aides financières.
Pour conclure
Les formations professionnelles sont un élément important pour les employés et les entreprises.
Elles peuvent être obligatoires ou facultatives, mais elles peuvent toutes offrir des avantages considérables. Les entreprises qui investissent dans les formations professionnelles de leurs employés peuvent s’attendre à des employés plus compétents, plus épanouis et plus performants.
En plus, cela peut les rendre plus attractives pour les employés.
Il est donc important pour les chefs d’entreprise et les responsables des ressources humaines de planifier les formations professionnelles pour leurs employés tout au long de l’année pour maximiser les avantages pour toutes les parties concernées.
