Skip to content

Articles récents

  • CompĂ©tences linguistiques : un nouvel enjeu de rĂ©silience pour les DRH Ă  l’ùre de l’IA
  • CPF en entreprise : pourquoi la gestion des demandes pourrait bientĂŽt devenir un risque RH
  • La langue devient une compĂ©tence business et non plus culturelle !
  • Fraude Ă  l’apprentissage : les « brigands de la formation » pris en Ă©tau
  • LILATE, TOEIC, Cambridge : quelle certification choisir pour vos salariĂ©s ?

Most Used Categories

  • News (1 060)
  • Agenda (158)
  • Interviews (108)
  • Rubrique RH (73)
  • Droit de la formation (62)
  • Offre de formation (31)
  • Certification (27)
Skip to content
CPF🧠sRMATION

CPF🧠sRMATION

MĂ©dia des pros de la #formpro – par Lingueo©

S’abonner (RSS)
  • News
  • Rubrique RH
  • Droit de la formation
  • Interviews
  • Offre de formation
  • Certification
  • Forums
    • SalariĂ©s
    • Demandeurs d’emploi
    • Employeurs
    • Prestataires
  • Home
  • News
  • Objets connectĂ©s : quels impacts sur l’emploi ?

Objets connectĂ©s : quels impacts sur l’emploi ?

Sandrine16 octobre 201721 octobre 2019

Une Ă©tude prospective menĂ©e par l’Ademe met en lumiĂšre les impacts possibles du dĂ©veloppement des objets connectĂ©s sur les emplois de service et de maintenance.

L’Ademe, Agence de l’Environnement et de la MaĂźtrise de l’Energie participe Ă  la mise en Ɠuvre des politiques publiques dans les domaines de l’environnement, de l’énergie et du dĂ©veloppement durable.

Elle dĂ©finit un objet connectĂ© comme Ă©tant « un objet auquel l’ajout d’une connexion Internet apporte une valeur supplĂ©mentaire en termes de fonctionnalitĂ©, d’information et d’interaction avec les usages. »

De la camĂ©ra de surveillance au thermostat de votre chauffage, d’une enceinte reliĂ© au bluetooth Ă  la montre connectĂ©e, les objets connectĂ©s se dĂ©veloppement et se dĂ©mocratisent. L’Idate, Institut de l’audiovisuel et des tĂ©lĂ©communications en Europe estime qu’en 2020 on comptera de 50 milliards Ă  80 milliards d’objets connectĂ©s dans le monde !

Quels impacts ce marché émergent peut-il avoir sur les métiers dans les secteurs du service et de la maintenance ?

L’Ademe a menĂ© une Ă©tude prospective Ă  l’horizon 2020 sur 6 familles de mĂ©tiers : Ă©lectromĂ©nager, Ă©lectronique grand public, informatique/tĂ©lĂ©communications, santĂ©/ bien-ĂȘtre, domotique, chauffage.

En s’appuyant sur des donnĂ©es statistiques et des entretiens avec des professionnels et des experts, l’Ademe fait ressortir 2 points saillants :

  • les effectifs devraient ĂȘtre impactĂ©s Ă  la marge dans les 6 familles de mĂ©tiers Ă©tudiĂ©es ;
  • les compĂ©tences requises et le contenu des mĂ©tiers seront modifiĂ©s en profondeur (polyvalence, nouveaux outils, nouvelles compĂ©tences, etc.).

Avec le dĂ©veloppement du numĂ©rique et de l’internet des objets, on passe d’une rĂ©paration curative Ă  une rĂ©paration prĂ©ventive. La connexion Ă  distance voit aussi rĂ©duire le nombre d’interventions sur le terrain, laissant la place Ă  de la maintenance Ă  distance.

Le diagnostic va progressivement prendre la place de la réparation en coeur des métiers de la réparation, cette derniÚre devant une activité annexe et non plus centrale.

Par ailleurs, le dĂ©veloppement des objets connectĂ©s engendre des problĂšmes d’interconnexions entre eux. A l’avenir, les compĂ©tences de programmation et de compatibilitĂ© entre objets de la domotique, par exemple, seront trĂšs recherchĂ©es. Une compĂ©tence sur les liens des rĂ©seaux entre eux va devenir indispensable chez les professionnels du bĂątiment installant de la domotique.

La formation : vers un écosystÚme informatif et formatif

Avec l’Ă©volution technologie constante, les professionnels de service et de la maintenance doivent intĂ©grer la logique de se former tout au long de leur carriĂšre.

L’ademe met en lumiĂšre l’enjeu de la formation :

« Face Ă  l’accĂ©lĂ©ration de l’évolution des produits et systĂšmes numĂ©riques connectĂ©s, l’enjeu majeur est d’assurer une transition entre un modĂšle de formation traditionnelle, quasi acadĂ©mique et rĂ©alisĂ© en salle de cours, vers un Ă©cosystĂšme informatif et formatif favorisant le dĂ©veloppement de l’apprenance ainsi que l’intelligence collective.

Dans ce nouveau cadre, l’individu devrait ĂȘtre acteur de sa formation formelle et informelle, en prĂ©sentiel, en distanciel mais aussi dans l’exercice de son mĂ©tier. A cet endroit, le dĂ©veloppement et la maintenance de ses compĂ©tences par la « formation intĂ©grĂ©e au travail » constitueraient une garantie de performance et de maintien dans l’emploi. « 

Pour y parvenir, l’Ademe insiste sur la nĂ©cessitĂ© de revoir entiĂšrement les modalitĂ©s de formation, de se tourner plus vers la FOAD et les dispositifs d’e-learning. Elle Ă©voque Ă©galement la recherche d’un dialogue accru entre les professionnels du service et de la rĂ©paration avec plus de transversalitĂ© notamment.

Et l’Ademe de conclure :

« il est donc essentiel de concevoir et mettre en Ɠuvre des dispositifs adaptĂ©s, flexibles et agiles, afin defavoriser l’apprenance, le partage et la collaboration. « 

Consultez le rapport complet : http://www.ademe.fr/sites/default/files/assets/documents/developpement_objects_connectes_rapport_doc.pdf

Ademe, formation

Navigation de l’article

Previous: 20 octobre 2017 : journée sur la certification professionnelle
Next: Le CPF ne décolle pas, à qui la faute ?

Vous aimerez aussi lire :

CPF : peut-on vraiment comparer les formations
 et comprendre leurs prix ?

17 mars 202617 mars 2026 Arnaud

IA et langues : demain, les salariés technodépendants seront les plus fragiles

16 mars 202617 mars 2026 Arnaud

RUF 2026 : France CompĂ©tences publie son rapport sur la formation professionnelle – Les chiffres de 2024

27 février 202627 février 2026 Arnaud

Laisser un commentaire Annuler la réponse

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

QUIZ RH
Résultat immédiat
🧠 Test de maturitĂ© CPF
Évaluez votre organisation face au CPF et identifiez les leviers activables en 2026.
Lancer le diagnostic →
RDV INDIVIDUEL
Échange
🧭 RDV stratĂ©gique 2026
Profitez d’un entretien stratĂ©gique personnalisĂ© pour sĂ©curiser vos dĂ©cisions compĂ©tences.
Organiser l’échange →
LINGUEO
Offre de service
🌍 Langues en entreprise
Accédez à nos tests de positionnement, nos coachings et notre certification professionnelle.
DĂ©couvrir nos offres →
Copyright All Rights Reserved | Theme: BlockWP by Candid Themes.

CPF🧠RMATION

Média de référence depuis 12 ans pour décrypter les transformations du CPF et de la formation professionnelle. Interviews des acteurs majeurs du secteur, analyses approfondies et veille quotidienne.

0
Ans d'existence
0
Articles publiés
0
Lecteurs par jour
0
Questions forum

Qui sommes-nous ?

CPF🧠RMATION est un mĂ©dia Ă©ditĂ© par Lingueo, pionnier depuis 19 ans d’une approche complĂšte de la compĂ©tence linguistique. Lingueo accompagne entreprises et actifs du diagnostic initial Ă  la certification des compĂ©tences linguistiques grĂące Ă  :

‱ FlashLevel - solution d’évaluation linguistique par l’IA
‱ Engage - plateforme de formation mĂȘlant coaching individuel et contenus mĂ©tiers
‱ LILATE - certification linguistique enregistrĂ©e au RS de France CompĂ©tences

Google Actualités ChatGPT Claude IA
Source Google Actualités et IA

CPFormation est référencé dans Google Actualités et utilisé comme source d'information par les principales intelligences artificielles.

Découvrez nos solutions linguistiques

FlashLevel, formation sur-mesure, certification LILATE : des solutions complÚtes pour évaluer, former et certifier les compétences linguistiques de vos équipes.

Demander une dĂ©mo →
Qui sommes-nous ‱ Mentions lĂ©gales ‱ Contact
© 2026 CPFormation, média du groupe Lingueo.