Bonjour,
Un de nos salariés vient de faire une demande de formation éligible au CPF (un MBA dans une université parisienne), mais qui se déroule à temps partiel sur 18 mois. Devons-nous maintenir son salaire pendant les journées pédagogiques ?
Merci pour vos éclaircissements.
Bien cordialement,
Florence

Bonjour,

J’ai constitué une demande de financement auprès de mon OPCA ( CPF sur temps de travail : 6 mois de stage)
Le dossier a été monté et transmis par mon employeur. ( accord calendrier et contenu)

Mon dossier a été étudié :

L’intégralité des frais pédagogiques est pris en charge par l’OPCA ( info reçue de mon centre de formation et confirmé sur mon compte personnel de formation en ligne)

Par contre,je n’ai pas de nouvelles en ce qui concerne un éventuel maintien des rémunérations (OPCA refuse de me communiquer les informations de prise en charge et m’invite à interroger mon employeur à ce sujet, qui lui reste silencieux)

Mes questions sont les suivantes :

Est-il normal que l’OPCA me refuse l’accès aux infos de financement de mon propre dossier ?

Quant est-il du maintien de salaire durant la période de stage ? En cas d’absence de prise en charge ou partielle de l’OPCA , l’employeur a t-il l’obligation de maintenir mes salaires ?

Merci d’avance

Cordialement

Le CPF n’est pas fait pour des formations longues, la rémunération ne pourra sans doute pas être maintenue. Pour une formation courte de 20 ou 40 heures le CPF est ok, au delà il faut viser un CIF (avec un abondement CPF éventuellement)
De toute façon le montage du CPF a été totalement improvisé en France par les partenaires sociaux et les pouvoirs publics, ça ne peut pas marcher à long terme et le nouveau pouvoir politique au lieu de penser à “survitaminer” les CPF ferait mieux de rétablir le Droit à la formation des salariés (le DIF) sans cette usine à gaz qui étouffe tout le monde de la formation