Il y a un risque si la formation devait se dérouler en totalité ou partiellement sur le temps de travail ou si l’employeur (ou la branche) abondait la formation.

le CPF c’est le « bordel » institutionnalisé, le ministère du travail n’a aucune réponse à formuler à ce genre de questions et les « autorités compétentes » se tairont et s’en remettront aux tribunaux.
Pour réformer réellement la formation il fallait du courage et ne pas juste rester dans les généralités. Entre l’incompétence et la couardise on est gâtés en France.

Bonjour,

Je m’intègre à la discussion car la réponse m’intéresse.
Quelqu’un peut-il nous donner des éléments de réponse ?

Merci par avance,

Maria

bonjour

avez vous eu des réponses sur ce sujet ?
mon cas est assez proche

merci

Bonjour;

Je suis/serai dans la même situation.
J’envisage sous peu d’entamer une formation en supply-chain & achats, sur mon temps de W (j’ai déjà l’accord de mon employeur).
Je suis déjà avancé dans le processus.
Formation débutant en Juin et se terminant dans les mêmes eaux l’année suivante.
Dans le cas où je démissionnerais, est-ce-que je perdrais le bénéfice de mes droits? Serai-je redevable de …?
Et en cas de licenciement?

Merci par avance.

Bonjour à tous,
Même question pour moi.
J’ai entamé une formation d’un an dans le cadre d’un CPF, abondé par l’OPCA.
Si je démissionne, est-ce que je peux poursuivre la formation dans une autre entreprise (avec son accord bien sûr) ?
Dois-je aller dans une entreprise qui cotise au même OPCA ?
Je tiens à cette formation mais ça se passe mal dans ma boîte.
Formation entièrement réalisée sur temps de travail.
Merci pour vos avis éclairés.

Pas facile de répondre avec certitude à votre question. Si vous avez signé un contrat de formation avec l’organisme de formation celui-ci est en droit de vous réclamer le règlement des heures déjà réalisées. Il faut savoir que sans le passage final de votre diplôme ou d’une certification l’organisme de formation ne pourra être payé par l’OPCA. En tout cas cela nécessite une explication avec l’OPCA et surtout de ne pas tarder car celui-ci va changer (et devenir OPCO) dans 2 semaines.

Bonjour à tous !

Je souhaiterai avoir un renseignement. J’ai entamé l’année dernière u’e formation avec le Cif sur temps de travail d’une durée de 6 mois mais j’ai également fait une demande de formation d’anglais avec mes heures DIF hors temps de travail qui m’a été également accordé. Ne pouvant pas faire les 2 en même temps je suis parti faire ma formation Cif et maintenant que celle ci est terminé je souhaite commencer ma formation d’anglais seulement j’ai démissioné entre temps. Donc cela fait un petit bout de temps que ma formation d’anglais est accordé (je me Suis arrangé avec eux pour la commencer plus tard) et je viens de démissionné, suis je toujours autorisé à suivre cette formation ?
Merci à vous

Bonjour,
Je suis dans uns situation un peu similaire aux personnes précédentes.
Je commence une formation CPF avec abondement de mon OPCA en juin prochain, sans y associer mon employeur.
Quels sont les risques face à une démission de ma part ou un licenciement avant la fin de la formation ?
Je précise que je terminerais la formation dans tous les cas mais que je ne ferais certainement plus partie de la branche dont dépend mon OPCA.
En vous remerciant pour votre lecture et votre réponse.

Bonjour, je suis en cpf tp depuis octobre. Je travaille et étudie en meme temps à distance. Ca se passe très mal à mon travail, puis-je solliciter un cpf demissionnaire, pour continuer ma formation sereinement.

bonjour, je me suis inscrit dans une formation permis b cpf avant le confinement j’ai fais 3h de conduite et apres le confinement mon auto ecole a valider mon dossier apres le confinement j’ai aussi
changer d’entreprise aujourdhui j’arrive a la fin de ma formation et mon auto ecole m’indique qu’elle na toucher aucun versement de la part du cpf