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Bonjour. J’ai commencé une formation sur mon temps libre (je suis salarié) financé par le Fongecif. Une formation financable avec le CPF. Pour des raisons diverses familiale disponibilité, et bien d’autres, je n’ai pas eu le temps de finir le parcours, il me manque 3 à 4 mois de formation (coût 900 à 1200€). Pour financer c’est quelques mois j’ai tenté de le faire avec le CPF, via le site de formation (formation e-learning) mais leur lien finance le parcours complet, mais moi il ne me reste que 3 modules a valider, j’en ai déjà validé 5 et le coût n’est pas le même (4800€), c’est une formation reconnu de niveau matrise/master 1. Sur mon compte CPF il y a 2500€, donc la somme nécessaire pour valider ma formation est disponible sur mon CPF.
Comment faire pour pouvoir utiliser cette la somme nécessaire pour terminer cette formation de développeur d’applications web en SYMFONY ? Merci par avance pour votre aideBonjour,
Ma situation est un peu particulière. Je me suis inscrite pour une formation d’anglais à mon travail dans le cadre du CFP. Cette formation devait durer 3 mois, d’avril à juillet, avec un passage du TOEIC en fin de parcours. Mon mari est muté et nous déménageons en août dans une autre région. Cette formation a commencé et j’ai appris qu’elle finirait en septembre, voire octobre.
Je voudrais donc savoir si :
– soit je peux conserver mon crédit d’heure qui n’aura pas été effectué pour une formation ultérieure;
– soit terminer à distance la formation, même si je ne fais plus parti de l’entreprise et revenir passer l’examen dans ma ville actuelle ;
– soit reporter le crédit d’heure non utilisé mais avec obligation de finir la formation d’anglais avec un autre organisme qui prendra le relais dans ma nouvelle ville;
-soit ces heures sont définitivement perduesJe vous remercie par avance de votre réponse.
Si vous n’êtes pas passé par votre entreprise pour remplir le dossier CPF vous avez signé un contrat de service avec un organisme de formation et celui-ci est en droit de vous réclamer le paiement des jours de formation non effectués (puisque l’OPCA ne peut les payer).
sinon c’est votre entreprise qui sera pénalisée, quant aux heures non consommées c’est l’OPCA qui décidera de leur devenir. En matière de DIF l’employeur pouvait décrémenter les compteurs de ses salariés qui n’avaient pas rempli toutes leurs obligations en matière de participation à la formation.Pour information !
Le décret relatif aux parcours de formation, aux forfaits de prise en charge des actions de professionnalisation et aux justificatifs d’assiduité d’une personne en formation vient d’être publié aujourd’hui.Pour établir l’assiduité d’un stagiaire, sont désormais pris en compte par les fincanceurs (OPCA et Pôle-emploi):
– Les états de présence émargés par le stagiaire ou tous documents et données établissant sa participation effective à la formation ;
– Les documents ou données relatifs à l’accompagnement et à l’assistance du bénéficiaire par le dispensateur de la formation ;
– Les comptes rendus de positionnement et les évaluations organisées par le dispensateur de la formation qui jalonnent ou terminent la formation ;
– Pour les séquences de formation ouvertes ou à distance, les justificatifs permettant d’attester de la réalisation des travaux exigés en application des dispositions du 1° de l’article L. 6353-1.
