Bonjour,
L’intégration des heures de DIF dans le CPF est d’une complexité sans nom. On nous demande de télécharger un document (bulletin de salaire ou certificat) indiquant et prouvant le montant de ses heures de DIF sur son compte CPF. Mais comment faire car pour ma part, je n’ai aucun document récapitulant mes droits au DIF au 31/12/2014! Moi, j’ai différents certificats indiquant, POUR CHAQUE CDD que j’ai fait avant 2014, le montant de mes droits DIF. Si j’additionne ces différents certificats, j’obtiens le montant total de mon DIF mais visiblement, ça ne serait pas possible! Savez-vous comment faire???

comment telecharger mon justificatif d’heures dif

Même problème, impossible de rentrer les heures DIF antérieures à 2015, et le numéro de la Caisse des dépôts ne permet pas de parler à quelqu’un.
Vous avez trouvé une solution ?

Re,

C’est bon j’ai réussi à les avoir au tel. Et en fait c’est très simple. Il faut aller dans le pavé qui est en dessous de DIF qui s’appelle convertir ou conversion(je ne sais plus), et suivre les instructions.

Ce qui est bien sur ce forum c’est qu’il y a beaucoup de questions mais peu de réponses… 🙁

Bonjour, j’ai eu 2 employeurs en décembre 2014 donc je dois cumulerles heures si j’ai bien compris. Mais
voici ce que m’envoie l’employeur car j’ai posé la questions OU SONT INDIQUEES LES HEURES DE DIF SUR UN BULLETIN DE SALAIRE ?? Quel chiffre choisir pour le rentrer dans mon compte Formation Le total d’heures au 31 décembre 2014 est de :
– 671.53 heures,
– 96.52 jours,
– 13 112.28€ brut,
– 10 513.44€ net imposable.Je n’ai jamais reçu d’attestation des heures DIF d’aucun employeur

Bonjour, Je suis dans le même cas que vous, impossible de rentrer mes heures de DIF sur mon compte CPF, je n’ai pas de pavé en dessous de DIF comme vous l’indiquer. A quelle heure avez-vous réussi à les contacter? car après plusieurs (longue) tentative je n’y parvient pas. Merci pour votre aide. Céline

Bonjour,
J’ai cumulé 126H de DIF entre 2004 et mars 2012 (j’ai un certificat de travail qui en atteste) et je n’ai jamais utilisé ces heures. Puis j’ai été licenciée économique, et connu une période de chômage jusqu’en janvier 2014. En janvier 2014, j’ai commencé à travailler pour un nouvel employeur (chez qui je travaille toujours). Sur mon attestation DIF de janvier 2015, il est indiqué 19H de DIF pour l’année 2014. Or, dans le cadre de la portabilité du DIF, le salarié avait 2 ans suivant son embauche chez un nouvel employeur pour demander à bénéficier de ses heures de DIF. Il me semble donc que mon attestation DIF de janvier 2015 devrait mentionner non pas 19H, mais plutôt 19h+126h soit 120H de DIF si on tient compte du plafond?
Y a t-il un moyen de ne pas perdre mes heures de DIF cumulées entre 2004 et 2012?
Merci

bonjours
j ai ouvert mon compte cpf et entrer mes heures DIF de 2012 a 2014 mais etant chez un autre patron de 2007 a 2012 comment puije rentrer ces derniere heure en plus sur mon cpf?

Bonjour,
Ma question est de la même teneur : Quid du DIF pour un contrat de 2001 à juin 2008 ?

demande du justificatif DIF

Bonjour,

Cette question car ne n’ai pas trouvé l’information sur le forum.

Nous sommes une association employant des salariés. Un salarié demande à connaître son solde d’heures DIF (dans l’idée de faire une formation très prochainement).
L’information ne figure pas sur ses bulletins de paie de décembre 2014 et janvier 2015, il dit ne pas avoir reçu d’attestation indiquant le solde d’heures DIF, n’a pas eu de certificat de travail non plus (étant en CDI).
A l’époque, l’association utilisait les chèques emploi associatif pour éditer les bulletins de paie.
L’association par ailleurs est composée de bénévoles et ne faisait pas appel à un comptable ou assistant de paie.

Ma question est la suivante : cette information est-elle archivée par un organisme ? Si oui, qui contacter pour connaître le solde DIF du salarié en question ?

Si non, existe-t-il un moyen de connaître le solde DIF ?
Dois-je le calculer moi-même (et comment) afin de faire l’attestation attendue ? (Dans ce cas, le calculer à partir de l’ensemble des contrats (CDD puis CDI, à temps partiel) jusqu’au 31 décembre 2014 pour le compte de l’association ?)

Si je calcule le nombre d’heures DIF, comment s’assurer que le salarié n’en a pas utilisées, autrement dit qu’il dispose bien de toutes ses heures DIF acquises ?

Je vous remercie d’avance de bien vouloir m’éclairer… je suis dans une impasse.

Cordialement