Bonsoir! Suite à un accident de travail consolidé depuis décembre 2015, la CPAM a permis à mon médecin traitant de me mettre en arrêt maladie. Je veux me reconvertir car impossible d’être reclassée dans mon entreprise…

La formation qui me tente dure 1225 heures et rentre dans le cadre du CPF. Mon employeur me dit qu’étant déjà absente pour maladie, je ne peux lui demander une autorisation d’absence pour utiliser le cpf.

Que faire? Après tout, cet accident du travail m’est tombé dessus et m’handicape à beaucoup de points de vue. Dois-je en venir à négocier un licenciement, mais dans ce cas, je ne ferai plus partie de l’entreprise et ne pourrai donc demander quoi que ce soit ?…

Si quelqu’un peut me donner quelques conseils, je suis preneuse. Merci !

• Cette réponse a été modifiée le il y a 9 années et 11 mois par Arnaud.
• Cette réponse a été modifiée le il y a 4 années et 9 mois par Arnaud.

Bonjour Gabrielle,
Une formation suivie dans le cadre du CPF ce n’est pas du tout « 150 heures au maximum ».
Pour 2016, la plupart des OPCA ont prévu des abondements assez généreux qui permettent de financer bien des heures au-delà de celles dont vous disposez sur votre compteur.
Contacter vite votre OPCA pour en savoir plus !
Cordialement

Bonsoir. J’ai contacté un organisme dont dépend mon entreprise. Il s’agit d’UNIFORMATION qui m’ a donné des renseignements très intéressants mais il faut que mon employeur donne son feu vert. Or, il ne me propose aucune solution, à part me dire que puisque je suis en congé maladie, il ne peut pas m’autoriser à être absente pour une formation. J’ai regardé un peu les différents cas de figure sur internet. Et ce qui revient souvent, c’est le départ négocié. Je ne voudrais pas me faire piéger car j’ai 53 ans, 3 enfants dont 2 sont encore dans les études. Je suis à 1/2 salaire et c’est vraiment très très difficile de finir le mois sans être à découvert…Cela fait 5 ans que j’ai signé un CDI dans ce SSIAD, mon travail d’aide soignante à domicile me plaisait énormément et je suis désolée de ne plus pouvoir continuer. J’ai toujours répondu présente pour remplacer au pied levé les collègues absentes ou autres services . Là, j’ai l’impression de devoir me dépatouiller seule. Il n’y a plus de DRH, ce sont les infirmières et le directeur qui assument cette fonction. Je crois que je vais carrément aller me renseigner à l’inspection du travail. Merci pour vos conseils !

merci de votre réponse oui j’ai vérifier encore ce matin et non il ni a que 4heures indiqué par la proptb du grand ouest?
merci.

bonjour

je me suis renseigné pour les heures cpf non crédités de 2018 il faut attendre fin avril 2019.
comme de nombreux salariés

pour les heures dif.
ils ne tienne compte que du dernier employeur.
donc les heures avant sont perdu
ex. je suis en poste depuis 2013 à ce jours

met heures dif sont de 2013 a2015 avant tout est perdu
merci ARNAUD pour tes réponse cordialement

Mon mari était en arrêt maladie longue durée en 2014 ou puis je trouver ses heures de DIF

Bonjour,

Je suis en arrêt maladie longue durée, je voudrais me former et utiliser mon CPF mais sans que mon employeur soit au courant. Est-ce possible pour cela d’utiliser mon CPF hors temps de travail ?

Merci de votre aide
Jean

Bonjour
je dois arrêter ma formation d’anglais en CPF car je suis en arrêt maladie. L’organisme de formation me demande ma feuille d’arrêt maladie , feuille que je n’ai plus (employeur et sécu) . suis-je obligée de lui transmettre (donc en redemander une à mon médecin) ? merci pour vos réponses