Bonjour,
J’ai acquis 120 h de DIF en travaillant dans le secteur privé d’avril 2001 à Août 2013.
Actuellement dans le secteur public, je sais que la portabilité de mon DIF est de 2 ans (jusqu’à Aout 2015 ).
1) Je souhaitais utiliser ces heures avant cette date mais avec le CPF, dois-je les utiliser avant aout 2015 pour ne pas les perdre ou se cumulent-ils définitivement sur mon CPF qui est alors créditer de mes 120H?
2) Jusqu’à quand puis-je les utiliser?
3) De plus, j’ai acquis 27h en plus depuis mon nouvel emploi: suis-je à 120h plafonnées, ou à 147h ?
Merci de vos réponses éclairées!

Bonjour,

Vous dites travailler actuellement dans le secteur public. est ce en qualité de salarié privé ou de fonctionnaire ?

De l’une ou l’autre de ces situations, la réponse n’est pas la même.

Bonjour,

Après une période de chômage de 6 mois j’ai retrouvé un CDD en juillet 2014, prolongé jusqu’au 31 décembre 2015.
Mon employeur me propose une formation en anglais pour passer le TOEIC, formation que je voulais faire depuis longtemps, j’en avais parlé à ma conseillère pôle emploi à l’époque qui fut incapable de m’aiguiller dans mes recherches en 6 mois, ni même ne m’a expliqué mes droits à la formation.

Mes RH viennent de me refuser cette formation car je n’ai acquis que 10h avec cette société au 31/12/2014.

Or mes deux derniers certificats employeurs stipulent indiquent un nombre d’heure confortable mais selon mes RH ces heures sont perdues.

Je vous avoue que tout ceci me parait assez invraisemblable.
Avec mes remerciements.
Mlle SASIUK

Je vous remercie pour votre rapidité Arnaud.
Mon dernier contrat n’a pas été suivi d’une démission mais d’un licenciement qui a été effectif en juillet 2013.
Les heures acquises avec ce contrat peuvent-elles être utilisable ?
Le contrat d’avant a été suivi d’une démission donc d’après ce que vous me dites ces 102h là sont perdues (ce qui parait tout de même assez dingue, ayant cotisé…)

Bonjour
Actuellement en CDI et en cours d’utilisation de mon CPF pour une formation en anglais (fin prévue en juin 2017),je soihaiterais savoir si je peux continuer cette formation en cas de démission pendant les mois qui arrivent (si mon nouvel employeur est d’accord bien entendu).
Merci pour votre réponse

Bonjour,
Sans emploi j’envisage une formation mais je ne suis pas certaine de pouvoir prétendre à des heures DIF.
<en effet,j’ai quitté mon dernier emploi suite à une rupture conventionnelle en 2010, s’en est suivie une période de chomage, une longue période d’arrêt maladie et me voilà réinscrite à pôle emploi depuis septembre 2015.
Ma question est donc : est-ce que mes heures DIF acquises avant 2010 sont toujours valables aujourd’hui pour créditer mon CPF ? (heures DIF dont je ne trouve pas de traces dans les documents en ma possession…)
De plus j’ai vu dans certaines de vos réponses que des demandeurs d’emploi pouvaient prétendre à un crédit de 100h CPF ? Y-a-t-il des conditions spécifiques pour y prétendre où est-ce le cas pour tous?
Enfin, si ces 100h sont crédités du simple fait d’être demandeur d’emploi, y a-t-il des démarches à effectuer pour les faire valoir ?
Je vous remercie pour l’attention que vous porterez à mes questions.
Cordialement
Fny

Bonsoir,
J’ai une question similaire,dans la mesure où j’ai travaillé 15 ans en CDI dans le privé, en ai démissionné en 2006 et actuellement à Pôle emploi, je me demande si je peux bénéficier de mes anciennes heures de DIF sachant que rien n’est marqué, ni sur les feuilles de salaire, ni sur le certificat de travail.
Suis-je en droit d’en faire la demande au DRH ?Merci

Bonjour,

J’ai démissionné il y a peu et je me demande si mes heures acquises dans le cadre du Dif sont perdues ou si je pourrais les utiliser plus tard à l’instar de mes heures acquises dans le cadre du CPF.

Merci beaucoup pour votre réponse!

Bonjour
Je souhaiterai avoir quelques informations sur ma situation,
J’étais en poste depuis 2012 jusqu’au 29/10/2014 date à laquelle j’ai posé ma démission avec une période de préavis allant jusqu’au 29/12/2014.
J’ai pris mes nouvelles fonctions au sein d’une nouvelle entreprise le 12/01/2015.
Je voudrais savoir si j’ai perdu mes heures de dif d’avant décembre 2014?
Merci

Fares

il me semble que le décompte des droits est obligatoire sur le certificat de travail fourni par l’employer lors de la rupture du contrat, ou au moins sur les dernière fiches de paye.

la démarche de ces DIF/CPF semble sympa mais l’application dans la vraie vie est plutôt difficile. Pour prendre ma propre expérience, je travaille en ssii depuis 20 ans, j’ai accumulé des droits au DIF que je n’ai jamais pu utiliser. j’ai été obligé de démissionner plusieurs fois pour faire évoluer mon salaire ce qui a mis mon solde à 0 à chaque fois : malgré autant de temps de cotisation je n’ai jamais pu utiliser ce fameux DIF (soit parce que le solde était trop faible à cause des demissions, soit par ce que ce n’était pas le moment)
pour le CPF, j’accumule quelques années, mais je doute pouvoir l’utiliser un jour. Ma femme a essayer avec son employeur, et les démarches avec sa boite pour utiliser son solde “sur le temps de travail” était tellement compliqué et soumis à validation très longue qu’elle a fini par le faire sur son temps perso. tout le monde n’a pas 9 mois pour “espérer” commencer une formation.
fastidieux et compliqué, voici ce que j’en retire.