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, le il y a 4 années et 8 mois.
Étiqueté : cpf, DIF, portabilité, portabilité du DIF, TOEIC, utiliser son CPF
Arnaud, le il y a 4 années et 8 mois.
jackbonjour
Peut-on utiliser les heures DIF après démission?
Ayant travaillé de 2002 à 2013 ,l employeur m avait remis un certificat de travail indiquant
mes heures acquises dont 120heures avec un solde
de1098euros.
Malgré une démission ce DIF EST IL PERDU? OU PUIS JE LE CUMULER AVEC MON CPF ACTUEL .
MERCI DE VOTRE Répomse
cordialement.
ArnaudBonjour Jack,
Vous trouverez quelques éléments de réponses sur cette page : https://www.cpformation.com/sujet/portabilite-du-dif-suite-a-une-demission/
Ceci dit votre situation est un peu atypique car vous avez un justificatif. Selon nous si vous avez un certificat il est valable.
arnaudBonjour,
J’ai acquis 70 heure de DIf dans le privé a la date de octobre 2008.
J’ai une attestation pour ces heures.
J’ai ensuite été contractuel de la fonction publique jusqu’en 2018.
je suis maintenant a nouveau dans le secteur privé.
puis je reporter mes 70h acquis sur mon CPF sachant que mon emplyeur public ne m’a pas délivré d’attestation en decembre 2014?
merci d’avance
Cordialement,
Arnaud
Charlene JBonjour,
Depuis plus de 15 ans je suis salarié et j’ai travaillé dans différentes entreprises en France.
De juin 2014 à novembre 2019 j’ai travaillé à l’étranger. Aujourd’hui demandeur d’emploi en France, je souhaite financer une formation française par mon DIF qui date de 2014.
Pour avoir un maximum de financement, est ce que je peux cumuler mes heures de DIF de chaque employeur français que j’ai eu avant juin 2014 ?
Bien cordialement.
ArnaudBonjour Charlene,
Oui absolument mais il vous faut les preuves de votre DIF a uploader dans votre espace CPF.
Belle fin de semaine,
Charlene JBonjour Arnaud,
Je vous remercie bien pour votre réponse.
Seulement, entre temps j’ai réussi à avoir le service CPF au téléphone.
Voici leur réponse :
-CPF : Du fait que j’ai travaillé à l’étranger => pas de crédit/Euros lié au CPF concernant mon emploi de 2014 à 2019.
Pourriez-vous me confirmer cela s’il vous plaît?
-DIF : En effet, je dois uploader dans mon espace CPF mes heures acquises de mon dernier employeur français (2012-2013).
Mais uniquement.
Les heures DIF de tous mes précédents emplois français (ceux d’avant 2012-2013) ne doivent pas se cumuler avec mon dernier emploi en France (de 2012 à 2013)
Pourriez-vous me confirmer cela s’il vous plaît?
A nouveau un grand merci.
Bien cordialement.
ArnaudOui je confirme. Désolé si j’ai pu vous induire en erreur vous avez bien fait de contacter le support de la Caisse des dépôts.
Belle semaine à vous
Noemie SBonjour,
Je me permets de me joindre à la conversation car j’ai cumulé plus de 100heures de DIF sur un emploi jusqu’en 2013 puis j’ai changé d’emploi et ai obtenu 10h avant le passage au CPF cela signifie t il que les 100h sont perdues et que je dois saisir uniquement les 10h??
Merci par avance pour votre aide.
ArnaudSelon moi vous avez 110H de DIF a rapatrier sur Mon Compte Formation. Avez-vous tenté de les enregistrer
Noemie SBonjour merci pour votre réponse, je peux enregistrer les 110h mais je ne peux pas fournir 2 attestations différentes donc je ne sais pas trop comment faire et ce qui est vraiment valable.
ArnaudEt pouvez-vous tenter de les mettre sur le même document 🙂
MornetBonsoir
J’ai démissionné en décembre 2014 pour intégrer une autre société. Ma période d’essai n’a pas été validée. Je me suis donc inscrite au chômage en mars 2015. Je souhaite créditer mes heures de DIF mais l’employeur pour lequel j’ai démissionné me fournit un compteur à 0 me disant que vu ma démission, j’ai perdu toutes mes heures. Je travaille depuis 2005 et trouve raide de perdre tout sur une démission. Que faire ?
Arnaud@Mornet La loi était faite ainsi à l’époque en effet.
DenisBonjour,
J ai démissionner en septembre 2015, depuis j ai un nouveau travail je voulais savoir est ce que je conserve les heures de DIF que j’ ai cumuler jusqu’en décembre 2014 ou ai je tout perdu a cause de ma démission ?je viens de créer mon CPF c étai pour savoir si je note le heures de DIF avant décembre 2014?
Arnaud@Denis car vous avez un justificatif de DIF datant de fin 2014 ou 2015 ?
DenisJe ne sais plus car je ne l’ai malheureusement plus je ne le retrouve pas mais il me semble que j en ai u un.est il possible de demande ce justificatif a quelqu’un a part mon ancien employeur?sur mes bulletins de salaires il n y a rien de note et ni sur le solde de tout compte. Sur mon CPF tout est noté depuis janvier 2015
Arnaudil possible de demande ce justificatif a quelqu’un a part mon ancien employeur?
Non désolé
DenisJ ai lu sur internet que l on perdait les heures de DIF quand on démissionnait vu que j ai démissionner en septembre 2015 elle ne son plus valable les heure de DIF de 2014?
Merci pour vos réponses
ArnaudEn cas de licenciement, si celui-ci n’est pas le résultat d’une faute lourde, l’employeur a le devoir d’informer le salarié sur ses droits en matière de droit individuel à la formation. Il doit également lui notifier la possibilité de demander, pendant le préavis, à bénéficier d’une action de bilan de compétences, de VAE (validation des acquis de l’expérience) ou de formation.
Dans ces cas, l’employeur doit convertir les heures de Dif qui n’ont pas été utilisées en numéraire, pour un montant de 9,15 euros de l’heure. La somme permet de financer une partie ou l’intégralité de l’action de bilan de compétences, de la VAE ou de la formation. L’action se déroule alors pendant la période de préavis, sur le temps de travail. Si le salarié ne demande pas de profiter d’un de ces trois dispositifs, la somme n’est alors pas due par l’employeur.
En revanche, quand la demande est effectuée après la rupture du contrat de travail, ou suite à une rupture conventionnelle, la somme perçue est utilisée soit auprès du nouvel employeur, soit pendant la période de chômage.
Le DIF est par contre perdu en cas de licenciement du salarié pour faute lourde.
En savoir plus sur la portabilité du DIF suite à une formation
ArnaudPour la démission :
Un salarié qui démissionne notamment via une lettre de démission peut déposer une demande de droit individuel à la formation, à condition que l’action de formation, de VAE ou de bilan de compétences démarre avant la fin de son délai de préavis.
L’employeur peut refuser la demande de Dif à son salarié démissionnaire. Au cas où il l’accepte, le crédit d’heures de DIF acquis par le salarié une fois son préavis terminé est valorisé à 9,15 euros pour une heure. La somme permettra de financer une partie ou l’intégralité de l’action de bilan de compétences, de VAE ou de formation. Les heures effectuées pendant le préavis seront prises en charge en suivant les conditions du droit commun, en fonction du moment où elles se déroulent, que ce soit sur le temps de travail ou en dehors.
DenisDonc si je comprends bien j’ ai perdu mes heure de DIF que j’ ai cumuler jusqu’en décembre 2014 vu que j ai démissionner en septembre 2015 ? Se qu’il me reste se son le cumul du cpf Depuis janvier 2015?
Merci beaucoup pour tout vos renseignements
Cordialement
ArnaudOui
DenisJ ai une dernière question pourquoi me demandiez vous si mon attestation datait de fin 2014 ou début 2015 ça change quoi?de toute façon vu que j ai démissionner je les ai perdu même en ayant une attestation ?merci
Cordialement
ArnaudAu passage de la loi en 2015 les employeurs avaient une obligation de faire un point écrit sur vos DIF…
DenisOui il me semble que j en avais une mais je ne l’a trouve plus. Est ce que a votre avis il vaut mieux que j en redemande une ou sa ne sert a rien vu que j avais démissionner en septembre 20015 donc j ai du perdre les heures d avant 2014?
Cordialement