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, le il y a 7 années et 10 mois.
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Bonjour,
J’ai une question bien prĂ©cise et finalement je ne trouve aucune rĂ©ponse sur internet : Pourquoi l’employeur devrait-il privilĂ©gier le CPF pour former ses collaborateurs (quand le cpf est a l’initiative de l’employeur) plutĂ´t qu’un autre dispositif ? (formalitĂ©s administratives plus simples… ? je ne sais pas…)
Je suis assistante RH en alternance et j’aimerai intĂ©grer au plus vite cette question que je me pose et sa rĂ©ponse dans mon mĂ©moire.
Merci pour votre aide.
Pour rĂ©pondre prĂ©cisĂ©ment Ă votre question il faut que vous nous disiez ce que vous entendez par autre dispositif. Pour autant je pense pouvoir rĂ©pondre en partie Ă votre question la mobilisation du CPF du salariĂ© permet aux recruteurs d’ĂŞtre certain que la formation sera financĂ©e par l’OPCA et lui garantit de ne faire aucune avance de trĂ©sorerie.
