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, le il y a 7 années et 11 mois.
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Bonjour,
J’ai une question bien précise et finalement je ne trouve aucune réponse sur internet : Pourquoi l’employeur devrait-il privilégier le CPF pour former ses collaborateurs (quand le cpf est a l’initiative de l’employeur) plutôt qu’un autre dispositif ? (formalités administratives plus simples… ? je ne sais pas…)
Je suis assistante RH en alternance et j’aimerai intégrer au plus vite cette question que je me pose et sa réponse dans mon mémoire.
Merci pour votre aide.
Pour répondre précisément à votre question il faut que vous nous disiez ce que vous entendez par autre dispositif. Pour autant je pense pouvoir répondre en partie à votre question la mobilisation du CPF du salarié permet aux recruteurs d’être certain que la formation sera financée par l’OPCA et lui garantit de ne faire aucune avance de trésorerie.
