Arnaud

Désolé mais non il n’y a pas que les langues étrangères sur notre site regardez bien sur cette page la seconde partie un peu plus bas : https://www.cpformation.com/devis-cpf/

Vous pouvez faire une demande de mise en relation avec un organisme de formation ici : https://www.cpformation.com/devis-cpf/
Bien cordialement,

Pour continuer une formation de PNL par exemple, il faut changer de source de financement et faire appel au plan de formation de votre entreprise pour les demandeurs d’emploi il leur est demandé de choisir des formations qui favorisent le retour à l’emploi. ces formations n’en font pas parti pour le moment.
Bien cordialement,

qui doit monter le dossier? Moi ou mon employeur?

VOUS

Je ne pense pas que ces formations seront un jours éligibles désolé.
Bien cordialement,

• Cette réponse a été modifiée le il y a 10 années et 1 mois par Arnaud.

Ce sont les partenaires sociaux qui rendent une formation éligible ou non par branche ou région. Vous pouvez en parler avec votre CEP.

Ah et bien voilà un article qui vient de paraitre et qui répond à votre question :

Même lorsque le salarié n’a fait aucune demande de formation, l’obligation de former pèse toujours sur l’employeur

L’employeur a l’obligation de veiller au maintien de la capacité des salariés à occuper un emploi. Cette obligation relève de son initiative, comme le rappelle un arrêt de la Chambre sociale du 9 décembre 2015.

En l’espèce, suite à son licenciement, un salarié a saisi la juridiction prud’homale pour contester cette mesure et obtenir paiement de diverses sommes au titre de la rupture ainsi que des dommages-intérêts en raison du préjudice subi du fait des manquements de l’employeur à son obligation de sécurité et de formation professionnelle. Le salarié n’avait en effet pas bénéficié de formations au cours des dernières années.

L’employeur affirmait pour sa défense que le salarié n’avait pas sollicité de formation ou d’évolution de son emploi rendant nécessaire une adaptation à son poste de travail. La Cour d’appel a suivit ce raisonnement pour rejeter la demande du salarié.

Cependant, la Cour de cassation rappelle sa jurisprudence en la matière : « en statuant ainsi, alors que l’obligation de veiller au maintien de la capacité des salariés à occuper un emploi relève de l’initiative de l’employeur, la Cour d’appel a violé le texte susvisé » (article L6321-1 du Code du travail).

En effet, l’obligation de former qui pèse sur l’employeur ne lui permet pas de se dédouaner au motif que le salarié n’a pas exprimé de demande de formation

• Cette réponse a été modifiée le il y a 10 années et 2 mois par Arnaud.

C’est qu’elle n’est malheureusement pas éligible. Vérifiez auprès de l’organisme.

Le maximum de DIF c’est 120H et non 150H. 150 c’est le CPF
Oui on peut vous demander un justificatif. En pratique cela est peu probable mais bon. Adressez-vous à l’OPCA de votre employeur il peut avoir cette information.

@dersoir jean-philippe même réponse que pour @Davie Vos premières heures de CPF arriveront en mars 2016.

Lui dire s’il peut la faire ou non sur son temps de travail.
Bien cordialement,

Notre moteur de recherche ne prend en compte que les formations éligibles par le COPANEF de manière nationale. Il est donc normale que vous ayez trouvé une formation comme le CACES qui ont étés validés par les COPAREF (région) Tout est donc normal.
En ce qui concerne l’organisme à partir du moment où il vous accompagne jusqu’à l’obtention de ce CACES il n’y a aucune raison que vous ne puissiez faire votre formation avec ce dernier.
Bien cordialement

@Ramirez nous venons de tester le formulaire de contact, il fonctionne…