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Voila les questions que vous devez vous poser :
– Quelle formation souhaitez-vous suivre ?
– Souhaitez-vous suivre cette formation pendant ou en dehors de votre temps de travail ?
– Avez-vous dors et déjà créé votre compte personnel de formation sur le site dédié ?Ce sont les partenaires sociaux qui rendent une formation éligible ou non par branche ou région. Vous pouvez en parler avec votre CEP.
Ah et bien voilà un article qui vient de paraitre et qui répond à votre question :
Même lorsque le salarié n’a fait aucune demande de formation, l’obligation de former pèse toujours sur l’employeur
L’employeur a l’obligation de veiller au maintien de la capacité des salariés à occuper un emploi. Cette obligation relève de son initiative, comme le rappelle un arrêt de la Chambre sociale du 9 décembre 2015.
En l’espèce, suite à son licenciement, un salarié a saisi la juridiction prud’homale pour contester cette mesure et obtenir paiement de diverses sommes au titre de la rupture ainsi que des dommages-intérêts en raison du préjudice subi du fait des manquements de l’employeur à son obligation de sécurité et de formation professionnelle. Le salarié n’avait en effet pas bénéficié de formations au cours des dernières années.
L’employeur affirmait pour sa défense que le salarié n’avait pas sollicité de formation ou d’évolution de son emploi rendant nécessaire une adaptation à son poste de travail. La Cour d’appel a suivit ce raisonnement pour rejeter la demande du salarié.
Cependant, la Cour de cassation rappelle sa jurisprudence en la matière : “en statuant ainsi, alors que l’obligation de veiller au maintien de la capacité des salariés à occuper un emploi relève de l’initiative de l’employeur, la Cour d’appel a violé le texte susvisé” (article L6321-1 du Code du travail).
En effet, l’obligation de former qui pèse sur l’employeur ne lui permet pas de se dédouaner au motif que le salarié n’a pas exprimé de demande de formation
Ah ça c’est intéressant. A priori ceci n’a pas été prévu et votre employeur a l’obligation de vous former. Pourquoi ne pas suivre une formation d’anglais par exemple ou en orthographe : c’est toujours pratique surtout avec la réforme 😉
Avez-vous tenté d’écrire un email au support technique ou d’appeler la centre d’aide téléphonique du Compte Personnel de Formation?
Le maximum de DIF c’est 120H et non 150H. 150 c’est le CPF
Oui on peut vous demander un justificatif. En pratique cela est peu probable mais bon. Adressez-vous à l’OPCA de votre employeur il peut avoir cette information.Nous venons de poster un autre événement auquel vous pouvez être intéressé : https://www.cpformation.com/matinee-debat-sur-la-formation/
@dersoir jean-philippe même réponse que pour @Davie Vos premières heures de CPF arriveront en mars 2016.
Vous pouvez tenter de trouver un organisme de formation ici : https://www.cpformation.com/devis-cpf/
Bien cordialement,je vous recommande de contacter Agefos PME.
Bien cordialement,Notre moteur de recherche ne prend en compte que les formations éligibles par le COPANEF de manière nationale. Il est donc normale que vous ayez trouvé une formation comme le CACES qui ont étés validés par les COPAREF (région) Tout est donc normal.
En ce qui concerne l’organisme à partir du moment où il vous accompagne jusqu’à l’obtention de ce CACES il n’y a aucune raison que vous ne puissiez faire votre formation avec ce dernier.
Bien cordialementPeut-être que cette conversation peut vous aider : https://www.cpformation.com/sujet/je-ne-trouve-pas-ma-formation-dans-la-liste-des-eligibles-au-cpf/
Bien cordialement,Le dispositif CEP est en train de se mettre en place et est encore peu connu d’un grand nombre de bénéficiaires. En désignant de nouveaux contributeurs au SPRO sur les territoires, la Commission du CREFOP vise à « ne laisser personne au bord du chemin « et à apporter une solution au plus près des Franciliens. Il sera intéressant d’observer comment les Franciliens vont s’emparer du CEP, selon leur situation au regard de l’emploi, dans quel objectif, par quel mode d’information, avec quel bénéfice? Autant d’observations qui pourraient conduire à des ajustements du dispositif dans les prochaines années.
Comme précisé au niveau institutionnel national, le CEP n’est pas un bilan de compétences. Ces deux dispositifs sont donc complémentaires et non pas concurrents. En effet, selon le type de questionnement de la personne, le conseiller va l’inviter à réaliser un bilan de compétences.
Sujet très populaire mais le financement d’une formation PNL avec le CPF n’est pas possible à ce jour.
- https://www.cpformation.com/sujet/formation-coaching-et-pnl/
- https://www.cpformation.com/sujet/cpf-et-developpement-personnel-2/
Bien cordialement,
Il y a exactement 1263 formations qui comprennent le mot informatique exemple : Titre professionnel technicien(ne) supérieur(e) en réseaux informatiques et télécommunications
ou Maintenicien(ne) informatique et réseaux ou encore PCIE – Passeport de compétences informatique européen mais je n’ai rien trouvé avec le mot TESTEUR INFORMATIQUE.
Bien cordialement,
