Objectifs
- Traduire en priorités Ressources humaines la stratégie de l’entreprise
- Construire la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences de la PME
- Décliner en politiques Ressources humaines la stratégie Ressources humaines de la PME
- Concevoir les outils et supports propres à ses politiques Ressources humaines
- Mettre en place de façon opérationnelle les politiques Ressources humaines au sein de la PME
- Instaurer le dialogue social et animer la communication interne et externe de la PME
Inscription au RNCP Inscrit sur demande
Code APE – Branche(s) Professionnelle(s) 999999 toutes branches