Compétences organisationnelles :

• Travailler en autonomie, gérer son temps, établir des priorités, s’auto-évaluer
• Élaborer des programmes de formation pour des collaborateurs
• Intégrer les différences culturelles dans le management d’une structure
• Maitriser les technologies de l’information et de la communication
• Gérer, encadrer et organiser le travail d’équipes

Compétences relationnelles :

• Maîtrise de la communication écrite et orale
• Préparation de supports de communication adaptés à chaque auditoire
• Conduite de négociations dans un cadre multiculturel
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

Compétences spécifiques :

• Apprécier et organiser les fonctions transversales de l’organisation
• Gérer une PMO ou d’un groupe en tant qu’adjoint dans un département spécifique
• Contrôler les résultats comptables et financiers de référence
• Participer aux processus décisionnels en alliant les connaissances fondamentales professionnelles aux capacités d’analyse et de synthèse

Appréhender les réalités de l’entreprise dans leur complexité formelle et relationnelle par l’aspect du droit (droit des affaires, droit fiscal, droit du travail)