Quelles sont les pratiques des TPE en matière de formation ? Une nouvelle enquête du Céreq fait la lumière sur les stratégies de développement des formations
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Les enjeux européens de la formation professionnelle
La question de la formation professionnelle constitue un chantier pour l’Europe, porteur de forts enjeux politiques qui concerne pour le Ministère du travail la formation professionnelle, l’enseignement supérieur en alternance et la formation des adultes.
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Webco.tv, la web TV sur le Big Bang de la Formation professionnelle
Webco.tv : pour favoriser la mise en oeuvre de la réforme de la formation professionnelle et de l’apprentissage, 5 OPCA de branches (Afdas, Fafih, Opcabaia,
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Informa : « injonction à se former et à s’adapter »
Découvrez Informa, programme de recherche en sciences sociales portant sur la formation professionnelle continue. Il est financé par la Région Pays de la Loire et
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Le compte personnel de formation (CPF) 2017 en chiffre
Le compte personnel de formation (CPF) : Chiffres clés de la #formation tirés du jaune budgétaire pour l’année 2017 Le compte personnel de formation dans
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Chiffres clés de la formation tirés du jaune budgétaire 2019
La dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l’apprentissage en 2016 > Chiffres clés de la #formation tirés du jaune budgétaire 2019 Hors dépenses directes des entreprises, l’effort
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Uniformation, OPCO de la COHÉSION SOCIALE
Un opco de la cohésion sociale se constitue autour d’Uniformation pour accompagner la formation des salariés des entreprises de l’économie du quotidien répondant à des besoins
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Afdas, Premier OPÉRATEUR DE COMPÉTENCES ?
ACCORD CONSTITUTIF DE L’AFDAS EN TANT QU’OPERATEUR DE COMPÉTENCES 29 branches s’engagent dans la constitution d’un nouvel opérateur de la formation dans les secteurs de
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Trajectoires professionnelles et dynamiques de formation des salariés
Cette enquête du Céreq éclaire sur les principales trajectoires des salariés, et la place de la formation dans chacun de ces parcours.
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3000 € Abondement « correctif » pour certains, « punitif » pour d’autres…
Le futur article R6323 – 3 du code du travail1 fixe à 3000 € par salarié, le montant d’une pénalité prenant la forme d’un «
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