Skip to content

Articles récents

  • CPF : 84 % des utilisateurs finançaient seuls leur formation (avant le ticket modérateur)
  • RH, maîtrisez vos budgets : cartographie des financements à activer selon les parcours
  • Ce que nous apprend le baromètre Askalia sur l’état de la formation en entreprise
  • Le congrès des développeurs de compétences débute demain !
  • ASKALIA : le nouveau nom du GARF, réseau historique des responsables formation

Most Used Categories

  • News (989)
  • Agenda (156)
  • Interviews (104)
  • Rubrique RH (60)
  • Droit de la formation (50)
  • Offre de formation (23)
  • Certification (18)
Skip to content
CPFormation

CPFormation

Média des pros de la formpro – par Lingueo©

S’abonner (RSS)
  • News
  • Interviews
  • Offre de formation
  • Certification
  • Droit de la formation
  • Rubrique RH
  • Forums
    • Salariés
    • Demandeurs d’emploi
    • Employeurs
    • Organismes de formation
  • Home
  • News
  • Les nouvelles conditions de mise en oeuvre du FNE Formation

Les nouvelles conditions de mise en oeuvre du FNE Formation

Guillaume le Dieu de Ville14 octobre 202014 mai 2021

Suite au remaniement ministériel, nous n’avions plus beaucoup d’informations concernant les FNE-FORMATION.
Malgré quelques réponses en attente, le détail des nouvelles conditions de mise en œuvre du FNE Formation renforcé définies par le cabinet de la ministre du travail et transmises par la DGEFP ont été transmises aux OPCO le 12 octobre 2020. Il est important de noter que ce courrier provient de la Direccte IDF et que par conséquent des adaptations peuvent apparaitre en région.

I – Passage du FNE Formation COVID-19 au FNE Formation Plan de relance :

  1. Jusqu’au 31 octobre 2020 :
  • Application du nouveau dispositif pour les dossiers reçus à compter du 1er novembre 2020.
  • Le régime actuel de prise en charge à 100 % des coûts pédagogiques s’appliquera aux dossiers déposés complets au plus tard le 31 octobre 2020 pour des formations se déroulant dans la période de la décision d’autorisation d’activité partielle.

Jusque-là, le taux de 100 % s’applique à toutes les demandes de FNE Formation : AP et dans le cadre de l’APLD, à condition toutefois de respecter le montant moyen par an et par salarié de 6000 euros dans le cas d’un FNE Formation APLD. Ce plafond moyen est applicable immédiatement, sans attendre la date du 1er novembre 2020.

  1. A partir du 1er novembre 2020 :

A partir du 1er novembre, les taux de prise en charge des coûts pédagogiques seront :

  • de 70 % en cas de FNE Formation déposé dans le cadre d’une période d’activité partielle.
  • de 80 % en cas de FNE Formation déposé dans le cadre d’une période d’activité partielle de longue durée.

Avec les précisions suivantes :

  • L’entreprise devra avoir obtenu une décision d’allocation d’activité partielle. Mais seuls les salariés placés effectivement en activité partielle pourront bénéficier du dispositif : autrement dit, fin de la mixité des publics.
  • Le seuil d’instruction de 1500 € par salarié est supprimé.
  • Pour l’APLD uniquement : dans la limite de 6000 euros par an et par salarié. Il s’agit d’une moyenne permettant de prendre en charge des durées de formations longues et plus coûteuses, qui devront être compensées par des formations en-deçà de cette somme.
  • Possibilité de cofinancement par les fonds privés des OPCO : fonds d’origine conventionnelle ou versements volontaires des entreprises (les fonds mutualisés et autres fonds publics ne pourront venir en cofinancement).
  • Possibilité de financer les formations internes selon des modalités à venir.
  • Frais annexes : sans changement (donc prise en charge dans la limite du forfait fixé par la DGEFP et les OPCO).
  • A priori, la possibilité de regrouper les demandes d’une même entreprise, voire d’un même groupe auprès d’une même DIRECCTE (donc auprès de la même représentation territoriale d’un OPCO) est maintenue.

II – Fin de la convention actuelle : le 31/12/2020 (sans changement) mais avec une extension des dates de fin de formation

Quelles sont les actions de formation rattachables à cette convention 2020 ?

Les actions de formation liées à des dossiers de demande de subvention déposés avant le 31/12/2020 pourront être imputées sur la convention 2020.

Les formations peuvent se dérouler au-delà du 31 décembre 2020 mais devront s’arrêter au plus tard le 30 juin 2021 (date fixée en considération d’un autre impératif : les conventions devront être soldées en 2021).

NB : Non arbitré par le cabinet : la possibilité de faire bénéficier du FNE Formation des entreprises en reconversion mais sans être pour autant en activité partielle.  Réponse après le 23 octobre (fin des négociations avec les partenaires sociaux).

FNE-formation

Navigation de l’article

Previous: Baromètre Cegos : une envie forte de se former chez les salariés
Next: Formation en anglais, laquelle payer avec son CPF ?

Vous aimerez aussi lire :

CPF : 84 % des utilisateurs finançaient seuls leur formation (avant le ticket modérateur)

6 juin 20256 juin 2025 Arnaud

Ce que nous apprend le baromètre Askalia sur l’état de la formation en entreprise

4 juin 20254 juin 2025 Arnaud

Le congrès des développeurs de compétences débute demain !

3 juin 20253 juin 2025 Arnaud

5 thoughts on “Les nouvelles conditions de mise en oeuvre du FNE Formation”

  1. didier cozin dit :
    16 octobre 2020 à 8 h 01 min

    La réussite du FNE formation ce serait que personne y ai recours ?

    Le FNE formation pris en charge à 100 % durant 6 mois a très peu convaincu les entreprises comme les salariés (chacun à d’autres préoccupation).
    Environ 30 % des sommes qui devaient y être consacrées ont été engagées (150 millions sur 500 au total) et plutôt que de miser sur la continuité et la stabilité du dispositif on en change une nouvelle fois les règles en laissant un important reste à charge pour l’employeur. Ca ne risque pas de marcher.
    Si l’on comprend bien une entreprise en mauvaise posture financière (sinon elle n’aurait pas recours au chômage partiel) va devoir
    1) convaincre ses salariés de se former sur le temps de chômage (considéré comme du temps libre par l’Etat)
    2) convaincre sa direction financière de payer 30 % (ou parfois 20%) du prix de formations qui ne sont pas obligatoires

    Pour un montant de 2 000 € avec 30 personnes à former cela fera un total de 60 000 € dont 18 000 € (ou 12 000) à la charge de l’employeur (pas de co-investissement avec le CPF si l’on a bien compris). Ca ne marchera pas et on peut penser que fin 2021 il restera les 2/3 du milliard d’euros du FNE formation. Si le but recherché est de peu le développer ce sera une réussite.

    Répondre
  2. GAL VIRGINIE dit :
    6 janvier 2021 à 19 h 54 min

    Bonsoir
    Le dispositif a t il été reconduit en 2021 ?
    Cordialement

    Répondre
    1. Arnaud dit :
      8 janvier 2021 à 9 h 16 min

      Non pas du tout dans les mêmes conditions. Autant dire que c’est terminé désormais l’actualité c’est le dispositif “Transition collective”

      Répondre
  3. VALEYE dit :
    7 janvier 2021 à 15 h 06 min

    Bonjour,
    Qu’en est-il du dispositif cette année ?
    Merci

    Répondre
    1. Arnaud dit :
      8 janvier 2021 à 9 h 19 min

      Reconduit mais dans des conditions qui garantissent l’échec. L’actualité est désormais au dispositif “Transition collective”

      Répondre

Laisser un commentaire Annuler la réponse

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Campagne Lingueo
Copyright All Rights Reserved | Theme: BlockWP by Candid Themes.
Go to mobile version