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@Mariana vous n’avez pas besoin de passer par votre OPCO vous avez juste besoin de votre CPF et c’est bon et votre CPF vous accompagne tout au long de votre carrière quel que soit votre employeur.
Au passage de la loi en 2015 les employeurs avaient une obligation de faire un point écrit sur vos DIF…
Bonjour Olivier,
Simple en théorie : vous devez contacter l’entreprise de formation et elle peut tout faire dans son interface. même après avoir fait la demande sur une formation par exemple de 100H elle peut baisser les heures baisser le tarif etc. depuis sont interface d’admin.
Bien à vous,Je ne comprends pas votre question, vous souhaitez financer une formation ou proposer des formations finançables ?
@Euge oui vous pouvez faire une pétition par exemple ou demander a un député de faire évoluer la loi. Les syndicats peuvent aussi aider et pour finir c’est le rôle des auto-école de faire bouger les choses avec le soutien des futurs clients mais rien n’est jamais figé dans une loi.
Si vous le souhaitez nous pouvons rédiger un article qui interroge sur les raisons de cette non-éligibilité. Je vous avoue que nous ne la comprenons pas sur le fond car elle est difficilement justifiable.
N’hésitez pas à tous témoigner ici de ce que vous apporterait le permis pour vous et votre employabilité
Pour la démission :
Un salarié qui démissionne notamment via une lettre de démission peut déposer une demande de droit individuel à la formation, à condition que l’action de formation, de VAE ou de bilan de compétences démarre avant la fin de son délai de préavis.
L’employeur peut refuser la demande de Dif à son salarié démissionnaire. Au cas où il l’accepte, le crédit d’heures de DIF acquis par le salarié une fois son préavis terminé est valorisé à 9,15 euros pour une heure. La somme permettra de financer une partie ou l’intégralité de l’action de bilan de compétences, de VAE ou de formation. Les heures effectuées pendant le préavis seront prises en charge en suivant les conditions du droit commun, en fonction du moment où elles se déroulent, que ce soit sur le temps de travail ou en dehors.
En cas de licenciement, si celui-ci n’est pas le résultat d’une faute lourde, l’employeur a le devoir d’informer le salarié sur ses droits en matière de droit individuel à la formation. Il doit également lui notifier la possibilité de demander, pendant le préavis, à bénéficier d’une action de bilan de compétences, de VAE (validation des acquis de l’expérience) ou de formation.
Dans ces cas, l’employeur doit convertir les heures de Dif qui n’ont pas été utilisées en numéraire, pour un montant de 9,15 euros de l’heure. La somme permet de financer une partie ou l’intégralité de l’action de bilan de compétences, de la VAE ou de la formation. L’action se déroule alors pendant la période de préavis, sur le temps de travail. Si le salarié ne demande pas de profiter d’un de ces trois dispositifs, la somme n’est alors pas due par l’employeur.
En revanche, quand la demande est effectuée après la rupture du contrat de travail, ou suite à une rupture conventionnelle, la somme perçue est utilisée soit auprès du nouvel employeur, soit pendant la période de chômage.
Le DIF est par contre perdu en cas de licenciement du salarié pour faute lourde.En savoir plus sur la portabilité du DIF suite à une formation
Nous ne proposons pas ce type d’accompagnement désolé, par contre vous trouverez la réponse à votre question sur le forum c’est un sujet qui est souvent revenu.
Bien cordialement,Bon ba je vous invite à contacter le support téléphonique de la CDC alors… pas d’autre solution. Si vous pouvez nous dire s’ils trouvent la solution cela pourra aider la communauté.
Belle soirée à vous,Oui c’est bien le bon email que nous avons affiché sur la page contacts d’ailleurs. Vous y trouverez aussi un numéro à n’utiliser que pour les bug techniques uniquement.
Les deux sont très différents. Il était proposé la possibilité en effet d’importer son catalogue CARIF mais ça n’est pas ce que nous avons fait ainsi je ne pense pas vous être d’une grande aide pour autant si la formation est éligible je ne vois pas comment le Carif pourrait l’afficher différemment.
Visiblement cette formation est populaire…
Avez-vous tous tenté de la rechercher dans le moteur de recherche de Mon Compte Formation ? C’est le meilleur moyen de savoir si une formation est éligible ou non
Pas de dérogation possible car le permis moto n’est tout simplement pas dans l’APP Mon Compte Formation.
C’est un texte de loi qui défini l’éligibilité ou non d’une formation et le permis moto n’est pas dans ce texte c’est donc techniquement illégale en plus d’être infaisable que de financer un permis moto avec son CPF à ce jour.
Ce qui est illégal ou impossible aujourd’hui peut ne pas l’être demain., cela dépends souvent des désirs ou usages du peuple.
Donc dans ce cas précis cela peut évoluer.@sayer êtes-vous bien certain car je suis personnellement parvenu à m’entretenir avec les équipes support et une personne de ce forum a eu un échange avec eux aujourd’hui
