La formation professionnelle en entreprise est un domaine clé qui a un impact direct sur la compétitivité et la performance des entreprises. Selon une étude de l’OCDE, les entreprises qui investissent dans la formation de leurs employés ont de meilleures performances en termes de productivité, de rentabilité et de taux d’emploi.
Les besoins en matière de compétences évoluent constamment pour s’adapter aux changements de l’environnement économique et technologique. Eurostat nous donne des statistiques, indiquant que près de la moitié des employeurs ont besoin de compétences numériques supplémentaires chez leurs employés dans les années à venir.
Les entreprises sont de plus en plus confrontées à des défis tels que la digitalisation accélérée, la concurrence accrue et la nécessité de disposer d’une main-d’œuvre qualifiée.
Cependant, les récentes crises sanitaire, les réformes et l’apparition de nouvelles pratiques ont encore plus accentué ces défis.
Selon le rapport de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), environ 1,6 milliards de travailleurs dans le monde sont vulnérables à la perte de leur emploi ou à des perturbations de leur emploi en raison de la pandémie de COVID-19.
Les entreprises ont dû s’adapter rapidement pour maintenir leur activité et cela a entraîné une transformation de la façon dont la formation professionnelle est organisée et dispensée.
Elles sont aujourd’hui appelées à être plus innovantes et à favoriser une culture de l’apprentissage continu pour permettre à leurs employés de continuer à développer leurs compétences et à s’adapter aux changements.
Le cabinet Lefebvre Dalloz a mené une enquête que vous retrouverez en cliquant ici, visant à évaluer les attentes des salariés en matière de formation professionnelle, ainsi que les nouveaux enjeux pour les décideurs de la formations
Présentation de l’étude
Cette étude a été conduite auprès de 1 900 profils professionnels (décideurs formation, managers et collaborateurs) de mai à août 2022.
Les résultats de cette enquête, qui constituent le premier baromètre de la formation professionnelle, apporteront une vision globale sur les attentes des salariés en matière de formation, ainsi que sur les nouveaux enjeux des décideurs de la formation.
Nous allons découvrir les réponses à des questions clés telles que :
Quelles sont les évolutions des métiers? Quelles sont les difficultés des entreprises à attirer et à fidéliser les talents? Comment les entreprises et les collaborateurs perçoivent-ils la formation professionnelle?
Enfin, nous verrons comment l’étude montre que la formation peut devenir un levier stratégique pour les entreprises et les collaborateurs pour s’adapter aux changements.
Résultats de l’étude
Partie 1 : Évolution des métiers et confiance des salariés
Les résultats de l’enquête montrent que les métiers évoluent rapidement, avec 92 % des sondés qui estiment que leur métier évolue trop vite.
Malgré cela, les salariés restent confiants dans leur avenir professionnel, avec 77 % qui ont confiance en leur avenir professionnel.
Cela montre que même si les métiers évoluent rapidement, les employés se sentent capables de s’adapter et de continuer à progresser dans leur carrière.
Partie 2 : Les difficultés des entreprises à attirer et fidéliser les talents
Les entreprises, quant à elles, rencontrent des difficultés à attirer et fidéliser les talents, car 26 % des sondés envisagent de changer d’emploi dans les prochains mois.
Les principales raisons de démission sont l’envie d’évoluer dans les fonctions, d’obtenir une meilleure rémunération ou de trouver une entreprise plus en phase avec leurs valeurs.
Les entreprises doivent donc s’efforcer de proposer un environnement de travail adapté aux aspirations des employés pour pouvoir les retenir et les attirer.
Partie 3 : La formation professionnelle, un levier stratégique pour les entreprises et les collaborateurs
La crise sanitaire a replacé la formation professionnelle au centre des préoccupations, avec 86 % des répondants qui se sentent concernés par leur montée en compétences et 64 % qui pensent que leur entreprise considère la formation comme un levier stratégique.
Les entreprises et les salariés perçoivent la formation comme un outil essentiel pour s’adapter aux évolutions des métiers et des outils.
Les entreprises voient la formation comme un moyen de maintenir les salariés à leur poste de travail, tandis que les collaborateurs la voient comme un moyen d’acquérir de nouvelles compétences et de garantir leur employabilité.
87 % des sondés voient la formation comme une opportunité de faire évoluer leurs pratiques au sein de leur métier et 60 % d’entre eux la considèrent comme incontournable pour rester attractifs sur le marché du travail.
Pour résumer
L’étude proposée par Lefevbre Dalloz montre clairement que la formation professionnelle est un élément clé pour améliorer la performance des entreprises et pour permettre aux employés de s’adapter aux changements de l’environnement économique et technologique.
Les résultats de l’enquête indiquent en effet que les métiers évoluent rapidement, mais que les salariés restent confiants dans leur avenir professionnel. Cela montre que même si les métiers évoluent rapidement, les employés se sentent capables de s’adapter grâce à la formation continue qu’ils reçoivent.
Laisser un commentaire