Do you speak English ?
Lorsque vous êtes à la recherche du candidat idéal pour un poste, il est important de vous assurer qu’il possède les compétences nécessaires pour réussir dans le rôle convoité.
Cela est particulièrement vrai lorsque votre entreprise opère à l’international ou travaille avec des clients ou des partenaires étrangers, et que les compétences en anglais du candidat peuvent être cruciales pour le succès de votre entreprise.
Mais comment s’assurer que le candidat possède le niveau d’anglais requis?
Dans cet article, nous allons présenter plusieurs méthodes pour vérifier le niveau d’anglais d’un candidat et déterminer si celui-ci possède les compétences requises pour réussir dans votre entreprise
1) Demander des preuves concrètes
Un des meilleurs moyens de vérifier les compétences en anglais d’un candidat est de lui demander des preuves concrètes de ses capacités.
Cela pourrait inclure des travaux antérieurs rédigés en anglais, des projets réalisés dans un environnement anglophone, ou des diplômes ou des certifications en anglais comme le LILATE, le TOEFL, le TOEIC ou l’ILETS.
Demander des preuves concrètes vous permet de voir comment le candidat a mis en pratique ses compétences en anglais dans le passé et vous donne une idée de ce qu’il sera capable de faire à l’avenir.
Par exemple, si le candidat postule pour un poste de service à la clientèle, vous pouvez demander de voir ses réponses écrites aux demandes de clients en anglais pour avoir une idée de ses compétences en langue.
2) Faire passer un test en anglais
Un autre moyen de vérifier les compétences en anglais d’un candidat est de lui faire passer un test en anglais. Cela pourrait être un questionnaire écrit, un entretien oral, ou une combinaison des deux.
Cela vous permet de voir comment le candidat réagit à une situation en anglais de la vie réelle et de mesurer ses compétences de manière concrète.
Par exemple, vous pouvez demander au candidat de participer à une conversation de service à la clientèle simulée en anglais pour évaluer ses compétences en langue.
3) Demander des références
Demander des références à un candidat est un bon moyen de vérifier ses compétences en anglais. Les références peuvent vous donner une idée de la façon dont le candidat a utilisé l’anglais dans le passé et de ce qu’il sera capable de faire à l’avenir.
N’hésitez pas à poser des questions précises aux références sur les compétences en anglais du candidat pour en savoir plus. Par exemple, vous pouvez demander à une référence de parler de la capacité du candidat à communiquer efficacement en anglais dans un précédent emploi.
4) Faire un suivi auprès de ses anciens employeurs
Faire un suivi auprès des anciens employeurs du candidat peut également être un moyen efficace de vérifier ses compétences en anglais.
Cela vous permet de parler avec des personnes qui ont travaillé avec le candidat et de leur poser des questions sur ses compétences en anglais et sur sa façon d’utiliser l’anglais dans un contexte professionnel.
En suivant ces conseils, vous devriez être en mesure de vérifier de manière efficace les compétences en anglais d’un candidat et de prendre une décision éclairée sur son embauche.
En résumé
Il existe de nombreuses façons de vérifier les compétences en anglais d’un candidat, allant de la rédaction d’un écrit à la passation d’un test standardisé en passant par une entrevue en anglais ou la fourniture de preuves de niveau.
En utilisant ces méthodes, vous pouvez être sûr de sélectionner les candidats qui possèdent les compétences linguistiques nécessaires pour réussir dans votre entreprise.
