Décrivez les métiers concernés, les niveaux connus, les situations professionnelles à maîtriser et votre calendrier. Lingueo vous proposera une organisation cohérente pour évaluer, former et, si nécessaire, certifier vos collaborateurs.
Transparence : CPFormation est édité par Lingueo. Cette page présente donc les formations et les solutions Lingueo de manière publicitaire et assumée.
Présentez-nous votre projet de formation d’anglais
Le formulaire prend environ deux minutes. Une première estimation même imparfaite suffit : nombre de collaborateurs, métiers, niveau actuel, objectif et date de démarrage envisagée.
Le formulaire ne s’affiche pas ? Ouvrir la demande dans une nouvelle fenêtre.
Que doit contenir un devis de formation d’anglais pour une entreprise ?
Un devis utile ne se résume pas à un tarif multiplié par un nombre d’heures. Il doit relier le budget aux personnes concernées, aux compétences attendues et aux modalités de pilotage du projet.
| Élément | Ce qu’il permet de décider |
|---|---|
| Périmètre du projet | Nombre de collaborateurs, sites, métiers, langues et calendrier de déploiement. |
| Positionnement initial | Identifier les niveaux de départ, segmenter les besoins et éviter les parcours inutiles. |
| Objectifs professionnels | Relier la formation à des situations observables : réunion, vente, support, management ou mobilité. |
| Format pédagogique | Choisir entre cours individuels, parcours hybrides ou groupes réellement homogènes. |
| Rythme et volume | Construire une charge réaliste compatible avec l’activité et l’échéance du projet. |
| Pilotage et reporting | Définir les indicateurs suivis, les points de contact RH et les conditions de réussite. |
| Évaluation finale | Mesurer la progression et déterminer si une certification professionnelle est nécessaire. |
| Budget et financement | Distinguer le prix du parcours, les éventuelles prises en charge et le reste financé par l’entreprise. |
Un devis adapté à la taille réelle de votre projet
Un collaborateur avec un besoin urgent
Préparation d’une mobilité, prise de poste, présentation importante ou nouvelle responsabilité internationale. Le parcours peut être très ciblé et démarrer rapidement.
Plusieurs salariés à accompagner
Le positionnement permet de segmenter les niveaux et les objectifs. Chaque collaborateur peut ensuite bénéficier d’un parcours cohérent avec son poste.
Une politique linguistique à structurer
L’entreprise définit les populations prioritaires, les niveaux attendus par fonction, les règles d’accès et les indicateurs de pilotage.
Un recrutement ou une mobilité à sécuriser
L’évaluation initiale permet d’objectiver le niveau avant de décider d’une formation, d’une certification ou d’un accompagnement ciblé.
Comment votre proposition est-elle construite ?
Un échange permet de préciser les populations, les métiers, les objectifs, les contraintes et le calendrier.
Le niveau de départ et la capacité à utiliser l’anglais dans le contexte du poste sont évalués avant de dimensionner les parcours.
Lingueo propose le format, le rythme, les contenus métiers, le suivi et, si nécessaire, la certification finale.
L’entreprise vérifie le périmètre, les livrables, le budget, les conditions de financement et les responsabilités de chacun.
Les collaborateurs sont accompagnés dans la prise en main, puis l’assiduité et la progression sont suivies avec les interlocuteurs RH.
Pourquoi demander votre devis à Lingueo ?
Lingueo a construit son approche autour de la pratique en direct, de la personnalisation et des situations professionnelles réellement rencontrées par les collaborateurs.
- cours individuels en visioconférence avec un formateur dédié ;
- sélection des formateurs selon la langue et le besoin métier ;
- planning adaptable aux contraintes professionnelles ;
- positionnement, formation, suivi et certification ;
- expérience de projets menés avec des PME et de grands groupes.
Comment financer une formation d’anglais en entreprise ?
Le mode de financement dépend de l’entreprise, de sa branche, de son OPCO, du statut des salariés et de la façon dont le projet est organisé. Le devis doit donc séparer clairement le projet pédagogique des financements éventuellement mobilisables.
Plan de développement des compétences
L’entreprise finance directement les parcours qu’elle décide de mettre en place pour ses collaborateurs.
Prise en charge OPCO
Des financements peuvent exister selon la branche, l’effectif, les priorités et les règles applicables au moment de la demande.
Co-construction avec le CPF
Avec l’accord du salarié, l’entreprise peut compléter un projet individuel et articuler droits CPF et financement employeur.
Avant de demander votre devis d’anglais
Combien coûte une formation d’anglais pour une entreprise ?
Il n’existe pas de prix unique. Le budget dépend du nombre de collaborateurs, des niveaux, des objectifs, du format, du volume, de la durée du projet, du pilotage et de la certification éventuelle. Le devis doit expliquer ces hypothèses au lieu d’afficher un prix standard sans rapport avec le besoin.
Peut-on demander un devis pour un seul salarié ?
Oui. Un projet entreprise peut concerner un seul collaborateur, notamment pour une prise de poste, une mobilité, une mission internationale ou une échéance professionnelle précise.
Faut-il connaître le niveau d’anglais des salariés avant la demande ?
Non. Une estimation suffit pour le premier échange. Un positionnement plus précis peut ensuite être organisé afin de construire des objectifs réalistes et de segmenter les besoins.
Les cours sont-ils réalisés à distance ?
Oui. Lingueo est spécialisé dans la formation linguistique à distance depuis 2007. La visioconférence facilite le déploiement auprès de salariés répartis sur plusieurs sites et permet d’adapter les horaires.
La certification est-elle obligatoire ?
Pas nécessairement lorsque l’entreprise finance directement la formation. Elle peut néanmoins être pertinente pour formaliser le résultat, sécuriser une mobilité ou faire reconnaître une compétence. Elle devient nécessaire lorsque le financement mobilisé exige un parcours certifiant.
Une formation collective est-elle moins chère ?
Le coût apparent par personne peut être inférieur, mais le collectif n’est pertinent que si les participants partagent un niveau, des objectifs et des situations professionnelles proches. Un groupe trop hétérogène peut réduire fortement l’efficacité du temps de formation.
Sous quel délai sommes-nous recontactés ?
L’objectif est de reprendre contact sous 48 heures ouvrées lorsque la demande contient les coordonnées et les premières informations nécessaires à sa qualification.
