Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui permet à tous les actifs, qu’ils soient en poste, demandeurs d’emploi ou travailleurs indépendants, d’acquérir des droits à la formation. Depuis sa création en 2015, le CPF a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF) et permet à chaque individu de se former tout au long de sa vie professionnelle. Dans cet article, nous allons vous expliquer en détail comment fonctionne le CPF et comment vous pouvez l’utiliser pour bénéficier des formations dont vous avez besoin.
Le Compte Personnel de Formation dans la pratique : pour qui et pour quoi ?
Le CPF est un dispositif de formation continue qui s’adresse à tous les actifs, quels que soient leur âge, leur statut ou leur secteur d’activité. Il est accessible dès l’âge de 15 ans pour les jeunes en contrat d’apprentissage et peut être utilisé jusqu’au départ à la retraite.
Il s’agit d’un droit individuel à la formation, lié à chaque individu, et non pas à son entreprise ou à son employeur. Ainsi, il permet à chaque actif de choisir la formation qui correspond le mieux à ses besoins et à ses projets professionnels, sans être dépendant de son employeur.
Il peut aussi être utilisé dans différents contextes, que ce soit pendant une période de chômage, dans le cadre d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou chez l’employeur. Dans le cadre d’un CSP, il peut être mobilisé pour financer une formation qualifiante ou certifiante, afin de faciliter le retour à l’emploi. En cas de chômage, le CPF peut également être utilisé pour se former et ainsi améliorer ses compétences et augmenter ses chances de retrouver un emploi.
Enfin,le CPF permet de financer des actions de formation certifiantes, c’est-à-dire des formations qui délivrent une certification professionnelle reconnue par l’Etat, ainsi que des accompagnements en Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). La VAE permet à un individu de faire reconnaître ses compétences professionnelles, acquises au cours de son parcours, sans avoir à suivre une formation complémentaire. Elle peut ainsi obtenir une certification professionnelle ou un diplôme.
Le compte personnel de formation dans la pratique : conversion des heures en euros
Depuis le 1er janvier 2019, le CPF est comptabilisé en euros et non plus en heures comme c’était le cas auparavant. Le taux de conversion des heures en euros a été fixé à 15 euros par décret. Ainsi, les heures acquises au titre du CPF et du DIF jusqu’au 31 décembre 2018 peuvent être converties en euros. Les salariés peu ou pas qualifiés (niveau infra V) bénéficient d’un crédit annuel de 800 euros, pour un plafond de 8 000 euros, tandis que les autres salariés bénéficient d’un crédit annuel de 500 euros, pour un plafond de 5 000 euros.
Le Compte Personnel de Formation dans la pratique : alimentation et acquisition des heures
Chaque année, 500 euros sont crédités sur le CPF avec un plafond de 5 000 euros pour tous les salariés ayant effectué une durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle de travail sur l’ensemble de l’année. Les salariés ayant travaillé moins d’un mi-temps voient l’alimentation de leur CPF proratisée. Le CPF se constitue du solde des heures de DIF, des heures initialement acquises à compter du 1er janvier 2015, ainsi que de certaines absences (congé maternité, paternité, parental, accident du travail…) prises en compte pour le calcul du CPF.
Le nouveau service « Mon compte formation »
Le gouvernement a lancé un nouveau service, « Mon compte formation », qui permet à tous les actifs de choisir et de payer leur formation en toute autonomie. Ce service est accessible via une application mobile et un site internet depuis le 21 novembre 2019.
Le profil des usagers
D’après les chiffres du site Mon Compte Formation, un usager sur cinq a plus de 50 ans et 70% des bénéficiaires ont un statut ouvrier ou employé. Les formations professionnelles en langues et à distance sont les plus recherchées. Les femmes et les hommes utilisent le CPF de manière équivalente.
Les chiffres clés
Les derniers chiffres clés de la Dares montrent que 8 formations sur 10 payées avec le CPF ont un objectif professionnel, 90% des bénéficiaires du CPF recommandent la formation suivie, et 64% des utilisateurs mobilisent les savoirs et compétences appris en formation. Enfin, le montant moyen d’un achat de formation est de 1 322 euros.
Un reste à charge pour les salariés ?
Le gouvernement a annoncé la possibilité d’un reste à charge sur le CPF pour les salariés. Cela signifie que tout salarié devra prendre en charge une partie de sa formation professionnelle en plus de l’aide initiale du CPF. Cette mesure n’a pas encore été mise en place.
En conlusion
En pratique, le compte personnel de formation est un outil essentiel pour la formation continue des actifs français. Il permet à chacun de se former tout au long de sa vie professionnelle et de bénéficier de formations qualifiantes ou certifiantes. Le CPF est facile d’utilisation et peut être consulté en ligne, ce qui facilite l’accès aux informations concernant les formations éligibles. Grâce à sa conversion en euros depuis 2019, le CPF est plus facilement compréhensible et accessible à tous. En somme, le CPF est un véritable atout pour l’évolution professionnelle des actifs français, qui peuvent ainsi se former et se perfectionner dans leur domaine d’activité.
