Les 17 propositions paritaires, base de la concertation sur la formation professionnelle entre le gouvernement et les partenaires sociaux.

#EXCLU #Formation – Aucun média n’a encore publié les 17 propositions paritaires, base de la concertation sur la formation professionnelle de ce jour (jeudi 8) entre le gouvernement et les partenaires sociaux.

Nous pensons que cela regarde l’ensemble de notre écosystème :

👉 Prestataire de formation,

👉 Financeurs, 

👉 Certificateurs, 

👉 Acheteur de formation,

Raison pour laquelle nous vous les partageons :

1. Accélérer la mise en œuvre opérationnelle des pratiques de codécision et de co-investissement CPF ;

2. Instaurer un crédit d’impôt formation pour les entreprises pour les dépenses de co-investissement CPF ;

3. Considérer les dépenses formation des entreprises comme un investissement et ainsi permettre leur amortissement comptable.

4. Promouvoir et valoriser les socles de compétences ;

5. Conforter et professionnaliser les opérateurs du CEP ;

6. Faire du vademecum paritaire un outil numérique d’aide à la construction des plans de développement des compétences, confier sa diffusion à CERTIF PRO mobiliser les OPCO pour en assurer la promotion ;

7. Définir au niveau interprofessionnel un cadre simplifié, lisible et unifié en matière de transitions professionnelles pour sécuriser tant les salariés que les entreprises ;

8. Reverser le CPF mobilisé par les salariés dans le cadre d’un projet de transition professionnelle au budget des associations paritaires régionales ;

9. Instaurer un crédit d’impôt formation pour les actifs qui se forment dans le cadre d’un PTP.

10. Retrouver, avec l’Etat et les Régions, des marges de manœuvre financières ;

11. Etudier des pistes de régulation et d’encadrement du CPF dans une volonté de cibler les usages tournés vers la professionnalisation pour clarifier les formations éligibles ;

12. Réallouer une partie des fonds du PIC au budget de France compétences au profit de la formation des salariés et des projets de transition professionnelle ;

13. Rationaliser et stabiliser des procédures équitables d’enregistrement des certifications ;

14. Mettre en place une ligne budgétaire mutualisée pour contribuer au financement et à l’ingénierie du plan de développement des compétences des entreprises de 50 à 299 salariés.

15. Créer un espace stratégique quadripartite pour définir une vision et des priorités, et des règles éthiques encadrant l’usage des bases de données ;

16. Réviser les processus de décision au sein du Conseil d’administration de France compétences, pour permettre à toutes les parties prenantes de participer et voter sur l’ensemble des affectations financières avec l’instauration d’une minorité de blocage ;

17. Harmoniser le fonctionnement des CREFOP.💬

N’hésitez pas à prendre la parole en commentaire ou en DM et ainsi participer au débat. Nous ferons un article de vos retours.