Les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) ont été remplacés par les OPCO (Opérateurs de Compétences) depuis le 1er avril 2019. Cette réforme vise à donner plus de contrôle aux entreprises sur le développement des compétences de leurs salariés, en les incitant à investir intelligemment et en poussant les salariés à devenir acteurs de leur projet de formation.
Les OPCO rassemblent une partie ou la totalité des cotisations versées par les entreprises au titre du financement de la formation professionnelle, telles que le plan de développement des compétences, les formations professionnelles en apprentissage et les formations en contrat de professionnalisation.
Pendant la période de transition, les nouveaux OPCO seront toujours en charge de la mission de récolter la taxe de formation professionnelle et d’alternance qui incombera à l’Urssaf à partir de 2021. Les sociétés, associations, coopératives, organismes sociaux, fondations, organisations syndicales de salariés, partis politiques, comités d’entreprise et comités sociaux et économiques, mouvements et associations culturelles, etc., peuvent également bénéficier des services de l’Opco Cohésion sociale, pourvu que ces structures ne soient pas rattachées à une branche professionnelle et respectent la cohérence et la pertinence économique du périmètre de l’Opco. Cette réforme répond au besoin de simplifier et d’uniformiser le financement de la formation continue.
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Un OPCA est un Organisme Paritaire Collecteur Agréé. Son but est de gérer les contributions financières qui permettent de payer les formations des employés. Mais sait-on qui gère ces OPCA qui ont en main la gestion d’une manne financière très importante ?
La gestion d’un OPCA se fait de façon collective car la structure d’un OPCA est une structure associative. Elle se compose de syndicats représentants les employeurs et les salariés. Cette collégialité permet de définir le champ géographique dans lequel la collecte peut se faire, la composition du conseil d’administration et les règles de fonctionnement. C’est l’Etat qui donne l’agrément qui permet le fonctionnement de l’OPCA qui sera donc en charge de la collecte des fonds de formation pour les redistribuer. L’OPCA n’est pas un organisme à but lucratif.
Il faut bien faire la différence entre la collecte des fonds destinés à la formation des salariés et ceux pour le CIF, qui sont deux financements différents. La gestion des Congés Individuels de Formation se fait au travers de l’OPACIF.
Si les OPCA surveillent les méthodes de fonctionnement des instituts de formation, il n’en va pas de même pour les OPCA qui ne sont pas soumis à des procédures d’évaluation de leurs actions.
OPCA interbranches et interprofessionnels :
OPCA de branche :
- ACTALIANS (anciennement OPCA PL) (professions libérales)
- AFDAS (culture, communication, médias, loisirs)
- ANFA (services automobiles)
- CONSTRUCTYS (BTP)
- FAFIEC (sociétés d’ingénierie, études et conseil)
- FAFIH (hôtellerie et restauration)
- FAF.TT (travail temporaire)
- FAFSEA (entreprises agricoles)
- FORCO (commerce de détail et distribution)
- INTERGROS (commerce de gros et du commerce international)
- OPCA 3+ (industries de l’ameublement, du bois, des matériaux pour la construction et l’industrie et de l’intersecteur des papiers cartons)
- OPCABAIA (banques, sociétés d’assurances, mutuelles d’assurances, agences générales d’assurances, sociétés d’assistance)
- OPCA CGM (industries graphiques)
- OPCA DEFI (chimie, pétrole, pharmacie, parapharmacie/vétérinaire, plasturgie)
- OPCA Transports (transports)
- OPCAIM ADEFIM (industries de la métallurgie)
- OPCALIM (agro-alimentaire)
- UNIFAF (secteur sanitaire, social et médico-social)
- UNIFORMATION (économie sociale)