Découvrez dans cet article des conseils précieux pour identifier et classer efficacement les besoins en formation de vos salariés. Apprenez à optimiser le développement des compétences au sein de votre entreprise en utilisant les bonnes méthodes et outils. Ne manquez pas ces astuces pour assurer une formation pertinente et adaptée à la stratégie de votre organisation.
Dans le monde du travail, il est crucial de s’assurer que les candidats possèdent les compétences nécessaires pour réussir dans…
Do you speak English ? Lorsque vous êtes à la recherche du candidat idéal pour un poste, il est important…
En raison de la crise sanitaire, un délai supplémentaire a été prévu pour l’organisation des entretiens professionnels. La première échéance…
L’entretien professionnel : outil pour assurer la montée en compétences des salariés – L’accompagnement du salarié par l’entretien professionnel “L’entretien professionnel” a été conçu comme une nouvelle ressource pour les salariés. Il doit les aider à identifier leurs besoins de formation et à se projeter dans leur parcours professionnel…
La loi de 2014 a rendu obligatoire, tous les deux ans, un entretien professionnel distinct de l’entretien annuel d’évaluation, dans…
Le futur article R6323 – 3 du code du travail1 fixe à 3000 € par salarié, le montant d’une pénalité…
A travers une note d’analyse, le CNEFP met en lumière le fait que l’entretien professionnel semble être un moyen de…
L’entretien professionnel obligatoire est une pratique de gestion des ressources humaines qui vise à favoriser le développement des compétences et…
J’ai moi aussi suivi les cours assidûment , mais mon centre de formation ne me propose pas de date pour…