Skip to content

Articles récents

  • Fraude à l’apprentissage : les « brigands de la formation » pris en étau
  • LILATE, TOEIC, Cambridge : quelle certification choisir pour vos salariés ?
  • CPF : entretiens oubliés, abondements contestés… les juges rappellent les DRH à l’ordre
  • CPF : peut-on vraiment comparer les formations… et comprendre leurs prix ?
  • IA et langues : demain, les salariés technodépendants seront les plus fragiles

Most Used Categories

  • News (1 060)
  • Agenda (158)
  • Interviews (108)
  • Rubrique RH (71)
  • Droit de la formation (62)
  • Offre de formation (30)
  • Certification (27)
Skip to content
CPF🧠sRMATION

CPF🧠sRMATION

Média des pros de la #formpro – par Lingueo©

S’abonner (RSS)
  • News
  • Rubrique RH
  • Droit de la formation
  • Interviews
  • Offre de formation
  • Certification
  • Forums
    • Salariés
    • Demandeurs d’emploi
    • Employeurs
    • Prestataires
  • Home
  • News
  • Les blocs de compétences dans les diplômes professionnels

Les blocs de compétences dans les diplômes professionnels

Sandrine11 juillet 201621 octobre 2019

Deux décrets du 10 juin 2016 introduisent la notion de blocs de compétences dans les diplômes professionnels préparés dans le cadre de la formation professionnelle continue et de la VAE.

Dans leur rapport intitulé “l’introduction de blocs de compétences dans les diplômes professionnels” de fin 2015, l’Inspection générale de l’éducation nationale (Igen) et l’Inspection générale de l’administration de l’éducation nationale et de la recherche (Igaenr) soulignaient l’opportunité d’intégrer les blocs de compétences dans les diplômes dans un contexte de diversité des voies d’accès et de formation tout au long de la vie. C’est chose faite avec la publication de deux décrets.

Pourquoi introduire des blocs de compétences dans les diplômes professionnels ?

L’introduction de blocs de compétences dans les diplômes professionnels viserait à :

  • Rendre plus sûrs les parcours pour éviter que toute sortie précoce ne se traduise par une absence de validation de compétences ;
  • Assurer la fluidité des parcours entre les niveaux de formation et permettre que les acquis d’apprentissage d’un niveau puissent être pris en compte ou valorisés dans la certification du niveau supérieur ;
  • Servir la conception de formations, la mise à jour des contenus, en phase avec l’évolution des emplois, et aptes à répondre aux besoins en compétences des métiers et des filières ;
  • Permettre et faciliter la mise en œuvre du droit au retour en formation des jeunes gens, notamment ceux qui seraient sans diplôme.

D’une manière générale, l’introduction des blocs de compétences dans les diplômes professionnels faciliterait l’insertion professionnelle et préparerait à l’exercice de la citoyenneté.

Dans les préconisations émises dans le rapport pré-cité, il est précisé « qu’intégrer des blocs de compétences dans les diplômes professionnels consiste à concevoir des blocs cohérents d’activités ou de situations professionnelles à partir desquelles les compétences seront construites, mobilisées et évaluées.  il est indispensable que les blocs, dans leur ensemble, couvrent la totalité du métier visé et que les relations éventuelles entre les blocs soient valorisées et explicitées. »

Que précisent les décrets du 10 juin 2016 ?

Les deux décrets publiés au J.O du 12 juin 2016 autorisent l’accès des diplômes du CAP (Décret n° 2016-772 du 10 juin 2016)  et du bac professionnel (Décret n° 2016-771 du 10 juin 2016) en blocs de compétences par les candidats de la formation professionnelle continue ou de la validation des acquis de l’expérience (VAE) .

Chaque décret définit ce qu’est un bloc de compétences au regard du diplôme du baccalauréat professionnel / du CAP, et prévoit les modalités selon lesquelles son acquisition est reconnue.

La validation des blocs de compétences prend la forme d’attestation et non de certification.

Bon à savoir : au bout de 5 ans, cette attestation vaut, à la demande du candidat, dispense d’épreuve, sous réserve du maintien de l’unité dans le règlement d’examen de la spécialité du diplôme. En cas de modification de celle-ci, il est tenu compte d’un tableau de correspondance entre anciennes et nouvelles unités.

La mise en oeuvre de ces décret débutera à la session 2016.

Pour aller plus loin :

Introduction des blocs de compétences dans les diplômes professionnels
http://cache.media.education.gouv.fr/file/2015/23/3/2015-078_blocs_competences_531233.pdf

Décret n° 2016-771 du 10 juin 2016 (bac pro)
https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=6CB7A2EC4AF727A7DE76F965C6F3BF49.tpdila09v_3?cidTexte=JORFTEXT000032676900&dateTexte=&oldAction=rechJO&categorieLien=id&idJO=JORFCONT000032676827

Décret n° 2016-772 du 10 juin 2016 (CAP)
https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=6CB7A2EC4AF727A7DE76F965C6F3BF49.tpdila09v_3?cidTexte=JORFTEXT000032676985&dateTexte=&oldAction=rechJO&categorieLien=id&idJO=JORFCONT000032676827

blocs de compétences, CAP, formation professionnelle

Navigation de l’article

Previous: Interview de Natanael Wright, président de Wall Street Institute
Next: Interview d’Yves Hinnekint, Directeur général d’ Opcalia

Vous aimerez aussi lire :

CPF : peut-on vraiment comparer les formations… et comprendre leurs prix ?

17 mars 202617 mars 2026 Arnaud

IA et langues : demain, les salariés technodépendants seront les plus fragiles

16 mars 202617 mars 2026 Arnaud

RUF 2026 : France Compétences publie son rapport sur la formation professionnelle – Les chiffres de 2024

27 février 202627 février 2026 Arnaud

One thought on “Les blocs de compétences dans les diplômes professionnels”

  1. lecointre dit :
    23 mai 2018 à 8 h 45 min

    Merci pour ces informations. Travaillant dans le supérieur, quels textes FR ou Européens régulent cette démarche de déclinaison des parcours, est-ce en vue de pouvoir décliner ces blocs de compétences en heures/crédits et ainsi permettre à l’étudiant de créer son diplôme dans plusieurs filières ?

    Répondre

Laisser un commentaire Annuler la réponse

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

QUIZ RH
Résultat immédiat
🧠 Test de maturité CPF
Évaluez votre organisation face au CPF et identifiez les leviers activables en 2026.
Lancer le diagnostic →
RDV INDIVIDUEL
Échange
🧭 RDV stratégique 2026
Profitez d’un entretien stratégique personnalisé pour sécuriser vos décisions compétences.
Organiser l’échange →
LINGUEO
Offre de service
🌍 Langues en entreprise
Accédez à nos tests de positionnement, nos coachings et notre certification professionnelle.
Découvrir nos offres →
Copyright All Rights Reserved | Theme: BlockWP by Candid Themes.

CPF🧠RMATION

Média de référence depuis 12 ans pour décrypter les transformations du CPF et de la formation professionnelle. Interviews des acteurs majeurs du secteur, analyses approfondies et veille quotidienne.

0
Ans d'existence
0
Articles publiés
0
Lecteurs par jour
0
Questions forum

Qui sommes-nous ?

CPF🧠RMATION est un média édité par Lingueo, pionnier depuis 19 ans d’une approche complète de la compétence linguistique. Lingueo accompagne entreprises et actifs du diagnostic initial à la certification des compétences linguistiques grâce à :

• FlashLevel - solution d’évaluation linguistique par l’IA
• Engage - plateforme de formation mêlant coaching individuel et contenus métiers
• LILATE - certification linguistique enregistrée au RS de France Compétences

Google Actualités ChatGPT Claude IA
Source Google Actualités et IA

CPFormation est référencé dans Google Actualités et utilisé comme source d'information par les principales intelligences artificielles.

Découvrez nos solutions linguistiques

FlashLevel, formation sur-mesure, certification LILATE : des solutions complètes pour évaluer, former et certifier les compétences linguistiques de vos équipes.

Demander une démo →
Qui sommes-nous • Mentions légales • Contact
© 2026 CPFormation, média du groupe Lingueo.