Utilisation des heures CPF

  • Ce sujet contient 40 réponses, 2 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par Armelle, le il y a 1 année et 2 mois.
16 sujets de 26 à 41 (sur un total de 41)
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  • #1014738 Répondre
    Arnaud de Lingueo
    Maître des clés

    C’est exact, mais cela change au premier janvier 2019 et ils pourront alors vous financer l’ensemble de la formation, car l’heure aura une valeur financière, mais ne sera plus attachée à la formation ainsi dans votre cas vous aurez votre nombre d’heure x un montant qui devrait être un peu plus de 14€ ce qui fera donc un peu plus de 1500€

    #1015313 Répondre
    garcia
    Invité

    Bonjour, je souhaite faire une formation de prothesiste ongulaire dans une école pour une durée de 4 semaines et pour un coût de 2000€ j’ai 140h CPF, mon conseiller me refuse le financement par apport au taux horaire.
    J’ai demandée si c’était possible étant donner que j’ai acquis des heures qu’il finance une partie et que je paie la différence mais ce n’ai pas possible . pour qu’elle raison ? je ne trouve pas sa logique.
    L’école maintient financer des dizaines de personnes tout les ans et un taux horaire de 15€

    Merci à vous

    #1015330 Répondre
    Arnaud de Lingueo
    Maître des clés

    @garcia vous a t’il donné une réponse négative écrite ? Qu’on puisse bien la comprendre ?

    #1021037 Répondre
    schmitt
    Invité

    Bonjour,
    Je souhaite faire un bilan de compétence et pour cela, pole emploi me demande de mobiliser mon CPF.
    Un bilan de compétence vaut 1500 euros pour 24 heures?
    Combien va être puisé de mon compte CPF ?
    – 24 heures * 15 euros = 360 euros. Qui paye alors les 1140 euros restants ?
    ou
    – 1500 euros ?
    Merci

    #1021534 Répondre
    Sébastien
    Invité

    Bonjour,
    Je pars en formation pour la validation des mes acquis du grade lieutenant pompier volontaire (4 semaines). Je voudrais savoir si je peux utiliser mon crédit CPF ou pas et si oui quelle démarche dois je faire. Merci pour votre aide

    #1022280 Répondre
    Arnaud de Lingueo
    Maître des clés

    Non désolé.

    #1023434 Répondre
    annecien
    Invité

    bonjour
    j’ai un plan de formation et aussi un compte de 152 heure de CPF mais la formation choisie est non éligible au CPF svp comment je peux trouver une financement a ma formation et mon employeur ne veut pas prendre en charge la financement de ma formation je suis en CDI depuis 2 ans merci

    #1023441 Répondre
    didier cozin
    Invité

    Une formation, quelle qu’elle soit est toujours payant et financé par quelqu’un : dans votre cas si la formation n’est pas éligible au CPF (sans certification reconnue) ce sera soit l’employeur soi vous même qui devrez payer pour la formation. Tout a un coût et les travailleurs qui paient bien pour d’autres services (transports, télécom ou entretien réparation de leur voiture) doivent désormais intégrer que c’est en finançant eux-même leur formation qu’ils s’autonomiseront et retrouveront des marges professionnelles.
    On peut simplement regretter que l’Etat maintienne la TVA à hauteur de 20 %/

    #1041602 Répondre
    Anaïs
    Invité

    Bonjour,

    Etant contractuelle de la FPH (infirmière), actuellement sous contrat sans cesse renouvelé depuis plusieurs années, je me suis vu refuser une demande d’utilisation du CPF car la formation (de 4 fois 1 semaine, répartie sur plusieurs mois) se déroulait sur une période plus grande que mon contrat actuel.

    Initialement sur liste complémentaire pour cette formation, j’ai été appelée il y a 2 semaines pour réaliser la 1ère semaine de formation, ce que j’ai fait, la semaine passée.

    J’ai donc commencé la formation (j’ai posé 1 semaine de vacances et j’ai avancé les frais). J’ai demandé au service formation de l’hôpital de poser à nouveau un dossier de CPF, cependant il m’ont répondu que puisque la formation a commencé, ils ne peuvent faire un dossier de CPF.

    Pouvez vous me confirmer cette information ? Ai-je un moyen de profiter de mon CPF malgré tout ?

    Je vous remercie par avance,

    Cordialement.

    Anaïs

    #1041606 Répondre
    Arnaud de Lingueo
    Maître des clés

    Je confirme cette information et non vous n’avez plus de moyen de mobiliser votre Compte Personnel de Formation pour cette formation.
    Bien cordialement,

    #1043579 Répondre
    Tom
    Invité

    Bonjour,

    J’ai quelques questions à vous poser, notamment la suivante :

    Est-ce que mon employeur actuel reçoit une quelconque information quant à la manière dont j’ai dépensé (€) mes droits formations ? (informations sur le fait que j’ai utilisé ou non mes droits formations, informations sur le cours que j’ai suivi, etc).

    Je comprends que chacun est libre d’utiliser ses euros comme bon lui semble et que l’accord de la hiérarchie n’est pas nécessaire, tant que la formation est effectuée en dehors des heures de travail. Mais la réponse à ma question est très importante pour moi puisque je compte peut être utiliser mes droits formations dans le cadre d’une potentielle ré-orientation, et ne souhaite pas que mon employeur soit informé de ceci.

    Bien cordialement,
    Tom

    #1043591 Répondre
    SOPHROLOR
    Invité

    Quand une personne veux utiliser son CPF, dois je passer (signer) un contrat avec l’employeur ou avec l’employer ?

    #1043721 Répondre
    didier cozin
    Invité

    L’employeur n’est au courant de rien.

    #1044072 Répondre
    Christophe
    Invité

    Dixit le mec qui travaille aux RH…Sans déconner…

    #1044502 Répondre
    Arnaud de Lingueo
    Maître des clés

    Le sujet est clos me semble t’il.

    #1045549 Répondre
    Armelle
    Invité

    Bonjour,
    Mon CPF sera alimenté de 3000 Euros (abondement correctif, et pour tous les 650 salariés de mon entreprise).
    On parle d’utilisation libre de ces 3000 Euros. Cela veut-il dire sur mon temps de travail (et non pas pendant mes congés) et choisissant une formation libre pour laquelle l’employeur ne pourra pas s’y opposer ?
    Si oui et dans le cas de formations choisies “peu chères”, disons des formations par exemple de 600 euros la semaine, celà correspondrait à 5 semaines de formations et d’absence à mon poste. Mon employeur ne peut s’y opposer. Est-ce que je peux vraiment faire ainsi si je veux m’absenter le plus longtemps possible, peu importe les formations ?
    L’employeur n’ayant pas de regard sur les formations choisies, connaitra t-il leur intitulé ?

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